常宝国
职场高消费持续攀升，此种状况并不正常
对于宁夏大学的赵勇来说，这次北京求职之行实在沮丧。他对记者说，从去年11月开始就四处奔波，凡有招聘会就去，光花在招聘会门票上的钱就有300多元了。平常打电话、邮
寄简历更是家常便饭。加上为应聘成功而专门买的一部手机和一套衣服，求职还没有一点眉目，就已经花了4000多元了。
像赵勇这样，为求职而花费的支出，现在被称为“求职经济”。
来自有关教育机构的消息说，今年是高校扩招毕业生走向就业市场的第一年，全国有大学毕业生145万，2003年达212万，2004年达250万。一般算来，如果每个大学毕业生求职费用为500元，按全国200万毕业生计算，“求职经济”的规模将超过10亿元。
有经济学家提出，这个数字相当“保守”：大学毕业生的求职花费远不止500元。简历十几元一份，一印就是几十份；各地招聘会门票5至10元不等，打电话、寄简历、坐车赶场、住宿吃饭，再加上为应聘专门准备衣服和手机，没个三四千元是挡不住的。
如此看来，所谓的求职经济远不止10亿。在消费低迷的经济背景下，一时间关于“求职经济”的讨论风头十足，甚为热闹。
外经贸大学一位负责大学生就业指导中心的人士介绍说，眼下毕业生为了求职找工作，有条件的多花钱，没条件的“创造”条件也花钱，结果求职开销“水涨船高”。而对来自农村或城市困难家庭的毕业生来说，“求职经济”无疑是一道求职消费的难关。
“求职经济”这一概念最早出现于1994年高校并轨后。从这一年开始，计划经济时期的毕业分配改为就业指导，自主择业的比例逐年增多。到2000年，北京、上海、广东等地以市场为导向的高校毕业生就业机制基本形成。近两年，随着毕业生们择业范围的扩大和竞争压力的增强，毕业生们的择业投资也从单纯制作个人简历中不断扩展，形成一种经济活动。
“求职经济”的出现，除了社会原因，也跟不少招聘方的人才高消费有关。一些招聘单位提出“文凭、驾照、仪表一样都不能少”等苛刻条件，虽然属于个别“作秀”，但在职场的敏感场合却极容易形成群体效应，造成了求职者注重表面，刻意攀比包装。
一些机构借机牟利更促使求职活动“经济化”。不少招聘中介服务机构在求职者身上花样翻新刻意牟利，推波助澜。
北京师范大学郭军博士指出，在当前严峻的就业形势下，求职者的艰辛奔波和挫折苦难却被当成经济引擎，让那些身无分文苦苦奔波的学子们来拉动经济，匪夷所思，是十分可笑的。在某种意义上，求职经济越火爆也许越说明我们就业工作的严重不足。
他表示，大学生们要树立靠真才实学而非外部包装的手段来表现自己；家长们在背后叫苦的同时，也要当面对孩子进行正确引导，改变他们的求职意识，养成节俭自立奋斗的观念。而招聘各方也只有改变以貌取人的做法，才能真正找到自己需要的人才。
对诸多招聘服务中介机构来说，更应该理性看待自己的定位。比如，动辄十几元的进场费是否应该降低？在日益严峻的就业形势下，招聘服务中介机构是作为社会功能的完善，强化服务功能，还是“巧借东风”趁机营利？面对一批批茫无头绪苦求就业门路的求职者，掌握大量信息或资源优势的服务机构应当向公益援助性事业靠近而不是走远。
不容否认，眼下的求职活动客观上也的确成为一种经济活动。但即使如此，目前的求职经济作为一种“经济形式”也常常效率低下，成本与收益不成比例。
有关专家认为，当前首要的是改变观念，不要只是看到多少个亿的数字，“求职经济”重在求职而非经济。相比求职的经济效益，求职者的就业更是事关社会稳定经济发展的重中之重。鉴于求职已经成为重要的社会活动形式，而围绕求职的相关各方如学校、应聘者、招聘方和招聘服务机构的行为却没有相应权利义务规定，求职经济所需要的法律法规目前仍属空白。因此，应当尽快出台有关法规，切实约束各方活动，对招聘者的种种就业歧视、过高标准与招聘中介的不当牟利等行为严格禁止，切实保障求职者权益和求职效率，保障求职活动的健康理性和规范。
新浪精彩短信
