陈灏：将薪酬调查进行到底

　　西方人说“No Money, No Talk”,可见钱在社会生活中的重要性;

　　东方人则习惯含蓄，说：“这是价值的体现”。

　　但是，无论是从东方人还是西方人的观点看，薪酬代表价值；或者话语权——最后归根到底：薪酬的行情——不是简单的腰包问题。

　　《经理人》是一份有多年历史的经营管理类期刊，或者用现代的话说，叫做泛财经类期刊。

　　薪酬调查作为经理人杂志社的一个传统选题从1998年到现在已经是第五个年头了。

　　但这个选题不是一个“古典”的选题，每一次都在揭示最重要的因素、推出最新鲜的热门话题。

　　今年的调查，从标题上就不难发现，我们谈论的不仅仅是“现状”，而更多涉及“势头、形势”。

　　因为针对2002年的研究表明：薪酬设计、薪酬结构等要素正在经历一个变革的时期，而在这背后的则是一股酝酿了很久的势能。

　　而且这种势能是来自企业主以及职业经理人双方面的，是市场的直接反应。

　　进入了物质、观念相对多样化的年代，现代生活的选择多样化了。每个人都面临多种的价值取向和多样化利益需求——当然这样我们的社会才丰富多彩。

　　对于职业经理人的薪酬——在得到和付出之间，在诱惑和困扰之间，在今天和将来之间如何计算、把握一个合理的平衡点——我想无论对于企业主还是员工都是重要的问题。我们希望薪酬调查的报告可以提供一个坐标，给大家一个参考。

　　这是我们的最低期望。

　　打个俗一点比方：

　　这是一本给餐馆老板看的行销大全。

　　企业主就像是餐馆老板。

　　是低价切入还是打折、积分或者套餐，林林种种。

　　各种变化、组合有效就好，双方满意就好。

　　但是“爱来来，不爱来上别地去”的时代已经一去不复返了。

　　同时，调查的结果也是一本给职业经理人看的美食手册：

　　哪里西餐棒，哪家店实惠一应俱全，只管根据各自喜好小心选择就是。

　　餐馆间的经营游戏最终带来资源的合理分配，这个比方虽俗，但道理未必就不是这样。

　　做薪酬调查，我们还注视将来。

　　全球化不是一句空泛的口号，我相信每个职业经理人都希望有一个全球化的口袋。

　　许多经济学者和专家都承认目前的中国是全球经济最好的、最有潜力的地区之一，那么职业经理人的薪酬呢？

　　显然没有同步，这其中有相当的不对称性。

　　参与这次调查的同事们对这一点有一个强烈的共识：有距离，不可能一蹴而就。但也绝对不是“路漫漫其修远兮”。

　　去年这个时候我们还说是曙光初现，现在大概是云霞满天；再过一两年就应该是金光普照。

　　让我们更有责任感的是：关注职业经理人的生存状态。

　　职业经理人，作为经济发展中坚力量，其生存状态应该得到大家的关注。

　　评估生存状态，当然有很多种指标、很多方面。

　　去年，经理人杂志就专门推出了“经理人痛苦指数”的调查研究。痛苦意味着付出，而薪酬就应该是回报、就应该是快乐。

　　调查显示，有64.5%的职业经理人2002年的薪酬增加了。

　　但是，在收入增加的背后是以什么作为代价的呢？前段时间在网上广为流传的顺口溜这么说：

　　“干的比牛还多；吃的比猪还差；睡的比狗还晚；起的比鸡还早。”

　　不去评价这四句话是否完全是事实，或者讨论其中有多少夸大的水分。

　　但至少这个现在广泛流传的顺口溜从一个侧面表现出职业经理人的生存状态。

　　压力来自各个方面，是现实存在的，短时间内也无法根本改变。

　　而薪酬至少是我们手中一根杠杆。

　　如何用薪酬杠杆来维系呢？我们又应该做怎样的思考以及行动呢？看过本期薪酬调查，我想各位都会有自己独到的体会和见解。

　　我还想提一个方面：

　　我留意到新浪网上的网友评论，里面更多谈到了公平甚至是人才的选拔制度。

　　不少网友认为目前的人才制度相当程度上造成收入的不公正性。

　　虽然人才选拔不是我们今天要具体深入讨论的话题。

　　但确实，他们看到在现实生活中，不合理的机制存在于各个方面，有些甚至是非常前端的环节。

　　我相信，提出问题就有可能成为焦点、就终将被完善，社会的日臻完美就是这样实现的。

　　从这个意义上说，这是一件好事，我在这里要特别通过新浪网，向所有关心我们的网友致谢。

　　在国外，还有一句名言“如果你真的有能力，那么为什么不富有”。

　　这是一个非常朴素的命题，她的背后是薪酬的公平合理、童叟无欺。

　　但是这个朴素的标准似乎还不能简单应用——目前薪酬结构设计的合理性、行业差异、地区差异等等还在限制着我们。

　　但是我们依然非常固执的相信，将来，我们能够用这句话来作为标题。

　　因为这一天必将到来。

　　今天各位来分享薪酬调查的发现以及成果，我就不多废话。请我们的主编杨俊杰先生来介绍这次薪酬调查的一些重要内容，非常精彩。

　　过会儿我还将和主编一起来回答大家提出的问题。

　　最后再次感谢各位嘉宾以及媒体朋友的参与，

　　衷心祝愿各位都能有

　　最好的心情，

　　满意的工作环境

　　以及与时俱进的薪酬。

　　谢谢大家。