|
2003-3-113:29:40【记者张宪春北京报道】
“大力引进国际管理、技术人才是国有企业提高国际市场竞争能力的重要举措，政府对此应像重视招商引
资一样给予政策倾斜。连任第九届和第十届全国人大代表的海信集团董事长周厚健，把如何引进国际人才问题，作为参加本
次大会的一项重要议题。“国外企业可以大力度地挖走我们的人才，我们也可以到目标国家挖我们需要的人才。当然，这
有个
前提，你的薪酬标准必须国际化，在人才上的投入始终是最合算的投入。但是，要想吸纳外才，还得政府来开‘小灶。周
厚健直言不讳。国内外企业之间日益拉大的差距是周厚健如此迫切“融智的缘由，他说：“美国拉斯维加斯的产品博览会我
每年参加，目的是找技术感觉，但年前我参加的这次感触尤为深刻。我发现，中外企业在研发上的差距明显拉大了。客观地讲
，中国企业的技术研发管理有差距，方向带头人也短缺。因此，从发达国家引进此类人才是个捷径。周厚健介绍说，中国离
“世界工厂的目标也越来越现实。但中国制造业目前的素质和竞争能力，特别是劳动生产率，同先进的工业国相比，仍然存
在着巨大的差距。目前我国制造业已经名列世界第4位，但总体规模仅相当于美国的1／5，日本的1／4强；制造业的人均
劳动生产率也仅为美国的1／25、日本的1／26、德国的1／20。“劳动生产率太低是中国制造业最大的问题，这个指
标低也就意味着你的制造成本高啊。周厚健对此颇有感慨，“实事求是地讲，我们在生产管理、工艺管理、质量管理、成本
降低上与国外企业水平也有很大差距，关键也是人才与先进的管理问题。如果真正能够‘让三个人去干五个人的活，发四个人
的工资，企业才有机会发展。“其实，我们正面临一个绝好的机会。周厚健解释说，“日、韩等周边国家经济因素影响
和美国IT业的窘境，企业面临裁员，而许多四五十岁的高级管理人才有丰富的经验，都具有国际背景，企业也为他们付出了
巨大培训代价。如果能够充实到我们的研发、企业管理、工艺和成本控制及营销的队伍中来，我们将向‘世界制造业中心的
目标大大跨进一步。周厚健强调说，中国企业引进洋CEO的时机已经到来。因此，海信会抓住这次难得的机会，启用一批
具有国际经验和实际操作能力的国际型人才，充实到海信的管理和研发岗位中去。“唯有如此，企业才算真正融入国际人才的
入世之争。世界著名企业吸引人才的措施多种多样，除了较高的工资待遇和良好的工作环境外，成熟的人才管理模式更是一
个重要的原因，比如他们能够实施股权、期权的长效激励，直接把人才的愿望和企业的命运紧密捆绑在一起，但这一点国企却
不能做。因此，在与外国资本争夺人才的时候，政府应当给出相应政策。否则，在避免国有资产流失的限制下，工商注册和账
务处理都将使这种长期激励成为不可能，进而将人才拱手相让。(11B1)
| 
新浪精彩短信
