基金公司频繁“换将”

　　方家喜

　　年初以来，基金公司的一个举动令业内外颇为关注。多家基金管理公司的近10余个基金纷纷更换或增加经理。知情人披露，此次基金频繁“换将”与去年基金全行业亏损有关，新的一年基金公司都纷纷把改变基金业绩的“宝”押在更换经理人上面。另外，去年下半年以来基金业的扩容，也使基金公司需要增加新的经理人。

　　据有关机构统计，去年基金以净值计算，全行业亏损近100亿，全年54只基金净值增长率为-10.06%。银河证券基金研究中心有关人士分析，每年各基金公司都与经理人签订经营目标责任书，由于去年各基金的业绩都很不理想，所以造成许多基金公司解聘经理人或经理人自动离职的结局。据银河证券统计，在1月11至29日期间，有6家公司旗下11只基金先后调整了基金经理，其中除两只基金新增加了基金经理外，余下的9只基金的经理全部更换。

　　去年嘉实基金公司的泰和与嘉实成长两只基金的业绩都不甚理想，有关经理人的去留问题也相应凸现。嘉实基金市场部负责人洪青对记者证实，年初嘉实公司有关经理人已相继离去，所以不得不另换新人。1月14日，嘉实公司第二届董事会做出决议，任命蒋征为泰和证券投资基金基金经理，接替原经理杨毅平的职务。同时任命孙林为嘉实成长收益证券投资基金基金经理，与窦玉明共同管理嘉实成长收益证券投资基金。

　　与嘉实公司的经理人一样选择离去的，还有大成基金公司的两位经理。据知情人士称，基金景业原基金经理王贵文已去了南方一家大型证券公司的投资部，原景宏基金的经理王军也已经离开大成。大成公司1月30日宣布，对基金景业和景宏的经理进行调整，王加英和徐彬出任两基金的经理。

　　同一天，国泰基金管理公司也宣布：公司决定聘任吕俊为金鹰增长基金基金经理，张以杰、徐学标、黄刚不再担任金鹰增长基金基金经理；聘任黄刚为金泰基金基金经理，王雄辉不再担任金泰基金基金经理；聘任何江旭为金鼎基金基金经理，胡定超不再担任金鼎基金基金经理；聘任崔海峰为金盛基金基金经理，吕俊不再担任金盛基金基金经理。国泰公司的有关人士说，换下来的经理没有离开本公司，而是另外安排到其他岗位上去了。该公司市场部的有关人员表示，更换经理人的目的是希望国泰的几只基金在新的经理人手里业绩有较大的改观。

　　据有关人士分析，年初基金公司频繁“换将”还有另外一个原因，就是去年下半年以来基金行业大扩容要求基金公司增加经理人。去年新批筹建的基金公司超过10家，天同、长信、泰信等内资公司和国安、华宝兴业、招商等中外合资公司纷纷获得正式筹建批文。为使新基金上市有一个不俗的表现，这些已经开始筹办的基金公司都竭力把具有较完备的财经专业知识结构，良好的证券从业经历，以及具有创新潜质的人放到经理人的位置上。据统计，各家基金管理公司新聘的经理人90%都具有经济学或相近专业硕士学位。长盛基金公司新聘的两个基金经理易贵海和罗文军都有经济学硕士学位，并在证券公司担任过任股票投资负责人、策略分析师等职。

　　另外，今年一些基金管理公司要推出新型基金，比如国泰今年要发伞型开放式基金，南方基金要发保本基金等等。由此，基金经理传统的投资风格和策略将面临巨大挑战。这也要求基金管理公司从外部聘任或进一步培养有这方面专业背景和能力的经理人。由此，博时基金公司聘任有海外学习经历的高阳担任博时开放式基金经理，把原基金裕隆的基金经理刘小山公派出国学习。公司有关人士表示，这样做主要是为以后推出新型基金作准备。

　　另外有人也指出，基金公司选在一年之初调整经理人，也是为了便于对经理人业绩的考核和报酬支付。另外，基金经理愿意选择在此时“跳槽”，主要是由于各基金公司大都在年末已把奖金、分红等发给了他们。