2003年2月22日，领袖企业竞争优势峰会在北京新大都饭店举行。新浪网对本次峰会进行了网上图文直播，以下是中国经营报总编、社科院工经所副所长金碚先生的发言。
到目前为止，研究竞争力，从今天的会上我们也可以看到，大体上有三种方法，一种就是经济学的方法，大家思考问题的时候，它首先是一个经济现象，大家从经济学的方法来考虑这个问题，但是今天上午我们的讨论也发现到，仅仅利用经济这个方法是不够的，所以
我们要看竞争力经济学的研究方法，它的问题的基本性质究竟是什么，如果我们用经济学的方法来研究竞争力，会遇到什么问题。
从经济学角度来讲，经济学遇到的最大问题是，经典的经济学重点的分析是假定以企业同质为基本逻辑的前提的，人在本质上是一样的，企业的本质也是一样的，如果不一样就很奇怪了，人都是经济人，企业为什么不一样呢？企业都是追求利润，但是，经济学建设的时候就发现，竞争力的研究目的恰恰是来解释企业是异者，企业和企业是不一样的，那么，由于这么一个问题的基本性质，就必然使研究竞争力的学术范示就不能仅仅局限在经典学方面内。
如果我们仅仅用经济学的方法看竞争力，最后它归根到底会有两个东西，一个是价格，经济学讨论竞争力的时候，归根到底是讲价格，讲成本，谁成本低，谁就有竞争力。同时，经济学也在一定程度上承认了差异性，这个差异是规模差异、分工差异等等，但是经济学一般不深入企业的内部来讲，企业内部到底有什么差异。当深入到企业内部之后，形成一个学科叫企业经济学，或者叫管理经济学，实际上是用经济学的方法研究企业内部的问题，这里面就涉及到了企业的战略，企业的组织以及企业的行为，这个东西已经进入了什么领域呢？进入了管理式的领域，而管理式的领域里除了管理经济学以外。
后来我们发现，特别是讨论竞争力的时候，特别是国外的管理学家提出了核心竞争能力这个概念的时候，核心竞争力的本质，是一种知识，是一种理念，甚至是一种价值观，研究经济学的学者都知道，研究到这个层面已经超越了经济学，经济学是假定人是没有价值观的，或者说价值观只有一个，就是收入最大化，企业也没有什么价值观，要讲价值观也只有一个，就是赚钱。
但是在现实生活中间，这个事情是不一样的，基于竞争力的这样一个最基本的认识，人们在研究的时候就知道，他有经济学来的问题，方法论上是承认，不能说不承认企业是异质的，特别是到企业内部研究企业异质的时候，这已经到了对行为的理性的嘉定之外的很多因素的分析。我们看到，竞争力非常复杂，但是即使到这，人们认为还是不够，人们还有一个希望，经济学方法也好，管理学方法也好，观念、里理念、企业家精神都考虑在内，当把这些因素都考虑在内的时候，还有没有可能用统计的方法把它表现出来，我们希望把它应用化，重要的是要用统计局的方法用数字表现出来。
所以，今天我们也得到了国家统计局邱局长的参与，经济学是立足把这个问题的逻辑上说清楚，管理学是在现实中间到底有哪些现实因素，别考虑是经济因素还是心理因素，还是文化的因素，只要是因素，管理学都能容纳到，这些东西都考虑在内之后，如果要进行亮化，我们会遇到什么问题，这就是我们研究框架要进一步深入的，如果我们在经济学上，或者在管理学上，把这个原因已经大体上说清楚了，我们用什么样的办法，可以用统计学的方法把这些东西表现出来。
新浪精彩短信
