金碚:用经济学管理学和统计学研究企业竞争力 | ||
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http://finance.sina.com.cn 2003年02月22日 17:26 新浪财经 | ||
2003年2月22日,领袖企业竞争优势峰会在北京新大都饭店举行。新浪网对本次峰会进行了网上图文直播,以下是中国经营报总编、社科院工经所副所长金碚先生的发言。 到目前为止,研究竞争力,从今天的会上我们也可以看到,大体上有三种方法,一种就是经济学的方法,大家思考问题的时候,它首先是一个经济现象,大家从经济学的方法来考虑这个问题,但是今天上午我们的讨论也发现到,仅仅利用经济这个方法是不够的,所以 从经济学角度来讲,经济学遇到的最大问题是,经典的经济学重点的分析是假定以企业同质为基本逻辑的前提的,人在本质上是一样的,企业的本质也是一样的,如果不一样就很奇怪了,人都是经济人,企业为什么不一样呢?企业都是追求利润,但是,经济学建设的时候就发现,竞争力的研究目的恰恰是来解释企业是异者,企业和企业是不一样的,那么,由于这么一个问题的基本性质,就必然使研究竞争力的学术范示就不能仅仅局限在经典学方面内。 如果我们仅仅用经济学的方法看竞争力,最后它归根到底会有两个东西,一个是价格,经济学讨论竞争力的时候,归根到底是讲价格,讲成本,谁成本低,谁就有竞争力。同时,经济学也在一定程度上承认了差异性,这个差异是规模差异、分工差异等等,但是经济学一般不深入企业的内部来讲,企业内部到底有什么差异。当深入到企业内部之后,形成一个学科叫企业经济学,或者叫管理经济学,实际上是用经济学的方法研究企业内部的问题,这里面就涉及到了企业的战略,企业的组织以及企业的行为,这个东西已经进入了什么领域呢?进入了管理式的领域,而管理式的领域里除了管理经济学以外。 后来我们发现,特别是讨论竞争力的时候,特别是国外的管理学家提出了核心竞争能力这个概念的时候,核心竞争力的本质,是一种知识,是一种理念,甚至是一种价值观,研究经济学的学者都知道,研究到这个层面已经超越了经济学,经济学是假定人是没有价值观的,或者说价值观只有一个,就是收入最大化,企业也没有什么价值观,要讲价值观也只有一个,就是赚钱。 但是在现实生活中间,这个事情是不一样的,基于竞争力的这样一个最基本的认识,人们在研究的时候就知道,他有经济学来的问题,方法论上是承认,不能说不承认企业是异质的,特别是到企业内部研究企业异质的时候,这已经到了对行为的理性的嘉定之外的很多因素的分析。我们看到,竞争力非常复杂,但是即使到这,人们认为还是不够,人们还有一个希望,经济学方法也好,管理学方法也好,观念、里理念、企业家精神都考虑在内,当把这些因素都考虑在内的时候,还有没有可能用统计的方法把它表现出来,我们希望把它应用化,重要的是要用统计局的方法用数字表现出来。 所以,今天我们也得到了国家统计局邱局长的参与,经济学是立足把这个问题的逻辑上说清楚,管理学是在现实中间到底有哪些现实因素,别考虑是经济因素还是心理因素,还是文化的因素,只要是因素,管理学都能容纳到,这些东西都考虑在内之后,如果要进行亮化,我们会遇到什么问题,这就是我们研究框架要进一步深入的,如果我们在经济学上,或者在管理学上,把这个原因已经大体上说清楚了,我们用什么样的办法,可以用统计学的方法把这些东西表现出来。
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