吕政：必须正视中国劳动力资源的比较优势

　　2003年2月22日，领袖企业竞争优势峰会在北京新大都饭店举行。新浪网对本次峰会进行了网上图文直播，以下是中国社会科学院工业经济研究所所长吕政先生的发言。

　　中国目前企业的竞争力，主要是建立在劳动力成本低的基础上，而且这个劳动力成本低，从中国的经济格局上还会继续保持下去，这主要是由于劳动力的市场供求关系决定的，一个是二元经济结构，第二是地区差异，第三是产业调整造成了制造业产业劳动力后备军。

　　但是长期保持这种低工资，是不是对中国有好处，我正在思考这个问题，但是没有深入的研究，第一它阻碍技术进步，企业和社会主要是靠劳动力的数量而不是靠技术进步，第二它可能造成GDP的增长，而GNP没有增长，统计上国家GDP增长很快，但是大量外资企业进入中国的时候，可能你的国民收入是净流出，是为别人打工，有人告诉我，我们高档的旅游鞋出口离岸价格是16美元，到美国的价格是76美元，中间商和零售商赚了60美元，国民收入是流失了，这就抑制了国内的有效需求，大家买不起东西，就造成过剩，过剩了就只好依赖出口，能不能调整我们的工资政策，而又使我们的企业继续保持竞争力，这可能是未来需要研究的问题。

　　另外一点，低工资也不是绝对的，只是在一些产业有比较优势，在一些产业不具有竞争优势，资本密级型的产业这种低工资就没有优势。加工制造业领域，中国劳动力的比较优势也是相对的，从宏观经济学上分析，国民收入和居民收入社会需求的影响，和从微观的分析，企业不能长期建立在劳动力成本低的基础上。

　　那么怎么样解决这个问题？把工资提高一倍，我们的企业还有没有竞争力？我们现在是维持了超额的利润，我们必须要倒算我们的成本。要解决这个办法，技术创新是主要的，但是我想，除了技术创新，还有一个很重要的，要重新洗牌，要把中国制造业的生产能力重新组织，这种组织就是推进生产的社会化、专业化的分工程度。现在我们的企业叫大企业小规模，而国外发达国家叫模企业大规模，一个很重要的原因就是专业化程度太低。产业组织的调整，推进专业化生产，形成地方的产业集群，可能是提高中国企业竞争力的一个出路，而不要长期就建立在劳动力便宜的基础上。