吕政:必须正视中国劳动力资源的比较优势 | ||
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http://finance.sina.com.cn 2003年02月22日 14:17 新浪财经 | ||
2003年2月22日,领袖企业竞争优势峰会在北京新大都饭店举行。新浪网对本次峰会进行了网上图文直播,以下是中国社会科学院工业经济研究所所长吕政先生的发言。 中国目前企业的竞争力,主要是建立在劳动力成本低的基础上,而且这个劳动力成本低,从中国的经济格局上还会继续保持下去,这主要是由于劳动力的市场供求关系决定的,一个是二元经济结构,第二是地区差异,第三是产业调整造成了制造业产业劳动力后备军。 但是长期保持这种低工资,是不是对中国有好处,我正在思考这个问题,但是没有深入的研究,第一它阻碍技术进步,企业和社会主要是靠劳动力的数量而不是靠技术进步,第二它可能造成GDP的增长,而GNP没有增长,统计上国家GDP增长很快,但是大量外资企业进入中国的时候,可能你的国民收入是净流出,是为别人打工,有人告诉我,我们高档的旅游鞋出口离岸价格是16美元,到美国的价格是76美元,中间商和零售商赚了60美元,国民收入是流失了,这就抑制了国内的有效需求,大家买不起东西,就造成过剩,过剩了就只好依赖出口,能不能调整我们的工资政策,而又使我们的企业继续保持竞争力,这可能是未来需要研究的问题。 另外一点,低工资也不是绝对的,只是在一些产业有比较优势,在一些产业不具有竞争优势,资本密级型的产业这种低工资就没有优势。加工制造业领域,中国劳动力的比较优势也是相对的,从宏观经济学上分析,国民收入和居民收入社会需求的影响,和从微观的分析,企业不能长期建立在劳动力成本低的基础上。 那么怎么样解决这个问题?把工资提高一倍,我们的企业还有没有竞争力?我们现在是维持了超额的利润,我们必须要倒算我们的成本。要解决这个办法,技术创新是主要的,但是我想,除了技术创新,还有一个很重要的,要重新洗牌,要把中国制造业的生产能力重新组织,这种组织就是推进生产的社会化、专业化的分工程度。现在我们的企业叫大企业小规模,而国外发达国家叫模企业大规模,一个很重要的原因就是专业化程度太低。产业组织的调整,推进专业化生产,形成地方的产业集群,可能是提高中国企业竞争力的一个出路,而不要长期就建立在劳动力便宜的基础上。
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