-再就业不宜制定硬指标

　　2003-2-132:55:16□文钊

　　 北京的几十家私营企业想为再就业出把力，在区县有关部门的帮助下，他们特意举办了一个专场招聘会。 据报道，这些企业拿出的工作岗位有100多个，但是很多听到消息兴冲冲地赶来求职的下岗职工最后很失望，因为适合他们 的岗位很少，而企业的要求太高了。有人因此质疑，认为这些私营企业不过是作秀装样子，并不是诚心要招聘。但是那些私 营 企业的老板们也觉得委屈。企业用人有自己的标准和要求是很正常的，考虑到下岗职工的具体情况，他们还专门对这些工作岗 位进行了筛选，就这样还不行，企业又能怎么样呢？我相信那些私营企业老板是认真的，他们的确是想做一点事情。如果说北 京老板的努力是失败的，大概需要从其他的方面找原因。比如这些下岗职工是不是根据市场需求情况接受了相关的就业培训， 比如用人的企业是否确实了解了这些求职者在职业选择上的局限性，要供需双方自己来完成这种信息上的沟通恐怕是困难的。 政府相关部门还有社会中介机构在这些方面要做更多的工作。就此而论，我倒觉得，北京的老板是讲求实际的。最近一段时期 ，不少地方的私营企业老板本着为政府分忧的想法，提出要做再就业的模范，一些地方的私营企业老板还提出了具体的指标， 承诺每年在本企业解决多少下岗职工的就业问题。老板们的动机值得嘉许，但是具体的做法，还是颇值得商榷的。从劳动力市 场的供求关系来讲，求职与招聘是一个双向选择的过程。企业用人要考虑现实需要，要结合企业自身的发展思路和规划，确定 需要什么样的人，需要多少人。求职者找到一个职业，首先是解决了现实的生活问题，另一方面，也通过自己的工作，为企业 带来更多的价值。这是一个市场选择的结果。如果一个企业不考虑自身实际和需要，盲目地提出要为政府分忧，一定要招收多 少下岗职工，从表面上看，的确提高了一个地方的再就业水平，也为企业赢得了相应的声誉。但是细细想来，如此行事一方面 必然会造成劳动力的浪费，因为企业招进了一些自己并不需要的人；另一方面，也可能削弱企业的竞争力，不利于企业的长远 发展。而一个没有发展的企业注定不可能吸纳更多的就业。这样我们最终可能会看到自己并不希望看到的结果，就是从长期来 看，再就业水平不是提高了而是下降了。我赞成私营企业在力所能及的情况下为再就业做尽可能多的努力。不过，这绝不表示 把解决一部分下岗职工的再就业当作企业的一个硬性指标。一些地方政府部门是有这样的期望的，但是站在企业的角度，还是 应该把做好企业当作自己的首要目标，把有利于企业发展放在第一位。事实上，如果企业真的做大了，其吸纳就业的能力是会 提高的，这和政府部门的目标是不矛盾的。(13A6)