-组织结构设计基础 组织结构设计系列谈 |
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http://finance.sina.com.cn 2003年02月12日 07:58 中华工商时报 |
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2003-2-1211:05:46□邢少国李孝刚
编者按:从本期开始,我们将陆续刊登企业组织结构设计方面的系列文章。本系列文章将通过对组织结构
基本理论的讲解,典型结构调整的案例分析,为您提供在美国和其他西方国家中组织设计的理念。同时,还穿插了中国企业组
织结构调整的实际案例,为您讲述企业组织结构设计的操作实务,希望能为您的企业管理决策提供一些帮助。组织是一个
社会
性团体,任何公司、企业、机构都可以称为组织。组织通过一定的结构形式固化管理流程和资源分配。从管理上看,一个有效
的组织创造出的价值应大于其个体单独创造出的总和。国外管理学长期研究表明,合理而有效的组织结构与企业长期的业绩水
平有着正向的关系。很多企业在生死存亡之际,通过组织结构的调整走上了再次成功的道路。例如,美国惠普公司在上个世纪
80年代曾出现经营危机,于是根据现代组织结构理论实施了非常成功的公司组织结构重组,打破了公司旧有的官僚体系,推
行扁平化管理。到90年代中期,惠普公司成为计算机产业中成长最快的公司之一。成功的组织结构设计,一般有着以下共同
的基础:一、有明确的组织疆界(organizationboundary)。组织的疆界是划分企业内外资源的分水岭
。企业必须通过管理手段控制组织内资源,而通过市场手段购买组织外资源。聪明的企业家会有效地设计自己企业的疆界,专
著于控制具有核心竞争力的资源,以达到企业利润最大化的目的。譬如,一般说来,一个餐饮企业正常运转不可或缺的资源包
括就餐场所、烹饪服务人员及食品原材料等,其核心竞争力则来自产品和服务特色,一旦一家餐饮企业拥有这样的核心能力,
它就可以将其他的组织内资源转移到组织外部,以确保效率的最大化。麦当劳、肯德基等外国餐饮连锁企业就是成功的运用了
组织疆界的规律,只经营产品和服务特色,使自己的企业发展及利润迅速膨胀。二、集权与分权的统一。权力是组织中一种无
形的力量。一个管理者的权力来源于组织对其的依赖度、所控制的财务资源、正式职位赋予的权力以及对决策信息的控制。管
理者位于组织结构的中心,其权力的集中是组织正常运转的保证。组织结构中高层对低层有控制的权力,而低层对高层同样有
讨价还价的权力。为了减少高层和低层之间权力的摩擦,提高效率和员工参与意识,越来越多的组织倾向将管理者的权力分散
,授予中级管理人员和普通员工。成功的分权,应保证将权力授予知识、技能达到一定水平的员工,并辅以一定的激励机制和
有效的信息反馈及沟通系统。三、注意对影响组织结构要素的分析。根据美国的伯顿和奥贝尔两位教授的长期研究,影响组织
结构的要素有六类,包括:领导和管理模式、组织及文化氛围、组织规模及组织技能、组织的外部环境、组织的技术水平和组
织的战略发展。两位教授还指出,很多企业组织结构的调整,目的多是希望新的组织结构能满足六要素的要求。两位教授通过
对北欧航空、通用电气等大型企业的研究,进一步将六类要素量化,发明了一套完整的组织结构分析理论。我们将在以后的文
章中详细介绍这六个要素是如何影响组织结构的。四、有适合的部门组合(organizationconfigurat
ions)。不同业务和不同目标的企业可能会有不同的部门组合,一般分为:职能式、矩阵式、事业部式、官僚式和特别式
组合。随着信息技术的发展和企业管理水平的提高,现代企业的组织架构由一成不变的集权化、等级制的组织架构,转向分权
化而富有弹性的架构。银行业是传统的官僚式组织,几十年来银行一直致力于建设起帝国一样森严的行政等级制度。但最近,
德国的银行家们正着手打破传统银行的组织模式。由几十个人和庞大的计算机系统建立起来的零售银行,将给银行业带来彻底
的革命。未来的银行很可能采取矩阵式的管理架构,一旦需要新的服务项目,就成立一个临时部门,项目结束,部门随即解散
。五、有迅速有效的执行能力(operatingcapacities)。越庞大的组织,执行能力越低,这就导致了大
企业的效率不如小企业。提升企业的执行能力,首先应保证管理指令系统的顺畅,每个员工都有明确的汇报路线,每个员工有
唯一的经理负责他的行政管理和工作行为。很多国有企业,员工通常没有明确的汇报/管理路线,部门经理、副经理,甚至其
他部门的经理都是自己的领导,指令体系的不顺畅会使员工无所适从,工作中只能消极等待上级的安排。其次,应注意管理层
级和控制跨度,管理层级过多会导致企业执行速度减慢,而适当控制跨度可以减少管理成本,提高企业效率。管理层级和控制
跨度是检验组织管理效率的主要因素,具体在企业中的运用将在后面详细讲到。在中国,企业的组织结构经常处于变化中。由
于企业的结构调整缺少方向性,没有可以量化的数据参考,组织结构的调整经常会招致不满和非议。很多企业,经常是一个新
经理上任,就对组织结构进行一次调整,这样造成许多管理资源的浪费。在发达国家,组织结构设计的研究比较完善,企业组
织结构的调整一般有专业的咨询机构/人士参与指导,因而成功率相对较高。作者简介:邢少国,北京友邦创富咨询公司副总
裁,首席人力资源咨询顾问,留英MBA。邢先生为国家经贸委培训中心特聘人力资源管理专家,对人力资源管理有深入研究
及诸多独到见解。李孝刚,北京友邦创富咨询公司副总裁,留英金融硕士,对IT、金融、传媒、房地产等行业有深入研究。
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