新浪财经讯 2003年1月28日，“新浪财经总编在线迎春联谊会”在香格里拉大饭店茉莉花厅举行，20家财经媒体的主编参加了联谊会，以下为本次联谊会节录：
《中外管理》副社长、副总编杨欣：企业能解决的事情在我们这儿谈，企业不能解决的事情我们的文章里不谈，我们对国家的事情从未谈。刚才主持人说谈谈2003年，对中国的企业有一个影响，有一本书，就是克林斯《由优秀到卓越》对今年的企业家有相当大的影响
。他提出的观点对目前明星企业的做法是一个彻底的否定，到了年底，所有的杂志都爱来一个盘点，总结一下十大明星企业，十大人物，可以在封面上选择一些。从克林斯的说法来这些做法不利于企业的成长。这本书对中国将会有很大的影响，不是简单的观点，写书的专家有很多人，先写想法，感觉，找一大堆资料堆砌一下，拿出一个结论。克林斯这本书事先没有一个特别固定的想法，是从美国几千家上市公司里面挑选了上万个数据，分析了几个公司三十年的成长过程，这三十年中必须有十五年是连续成长的，平均每股收益率三倍以上，才能入选卓越企业。特点就是分析如何从优秀到卓越。这点，他发现能够成为卓越企业条件的企业，美国只有十一家，这十一家我们所能知道的企业只有一家就是吉列，金百利，大家可能也听说过，其他任何一家公司都没有听说过。大家比较关注的企业，GE、IBM、微软都不在卓越之列。为什么呢？一个是这些企业没有连续十五年回报三倍以上的成长过程。另外，整个行业一直是特别好，这也不列入卓越企业中。主要是通过他的方法找出一个从原来很普通，或者说比较优秀的企业成为一个卓越企业的过程，进行分析，这个过程得出的结论他认为是经过大量的数据分析得出的，得出十一个企业有一个共同的特点，这十一家企业的老板都不是封面秀人物，几乎在杂志上看不到这些老板。第二，这十一个老板都不能空降兵，只有一家是从公司以外请来的。这些老总都强调先人后事，这一点很多人都不敢。通常做企业是先找项目后找人，有了项目找人干，他们这些公司的理念都是先有人再去设定战略，再找项目。跟传统的企业的做法完全不一样，他认为这十一家的老总都是非常非常谦虚的老总，而且意志力非常坚强，一定要把企业做好，而且不在乎你的薪酬结构。薪酬结构现在讨论得越来越夸张，安利事件出现以后，大家对薪酬结构有疑问。这种薪酬结构引导经理人追逐转短期的经济利益欺骗股东。这种薪酬机构这十一家企业跟目前的明星企业的情况完全不一致。他书里对现在的思想进行了很大的冲击，这些思想都是目前美国真正给股东带来回报的十一家企业的思想。这些思想在中国很快就要传播过来，现在目前推崇的海尔、联想这些企业，大家都为海尔捏一把汗。明星企业没有真正给这个企业带来多大的好处，尤其是你是一个优秀的企业想变成卓越企业的时候，如果还是求生存，求发展的企业需要炒作一把，那是另外的一个概念。如果你认为自己是很优秀的，克林斯建议你不要这么做，这样做只能引向灾难，这个思想对中国的企业会出现非常大的冲击，大家会扭转传统的概念。争封面秀应该给那些刚刚轧富的人，成为优秀企业的人来做这个事情，真正优秀的企业不应该做这种事情。当然书里有些观点也比较偏颇一点，比如只分析了美国的上市公司。这些结果是在大量的数据分析基础上得出的结论，不是脑子中的一个闪电得出的概念，是用21个研究生、博士生、教授，用了五年的时间得出的概念。在吉野长青这本书的前一本，逻辑上是这样的。2003年中国企业将会受到克林斯思想的冲击，甚至冲击到媒体的各个报刊里面。因为这个概念已经不仅仅企业适合它的思想，包括政府，如何由一个优秀的政府变成一个卓越的政府，如何从一个优秀的媒体变成一个卓越的媒体都会谈到这个话题，什么叫优秀，什么叫卓越他都有定义，如何从优秀变为卓越他也得出一个因素和方法。这对2003年的中国企业和其他部门都会有重大的影响。
“新浪网总编在线迎春联谊会”实录全文
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