“技术总裁”中国当家 惠而浦欲在华打造技术团队

　　

惠而浦公司中国区总裁裴有为(Philip Pejovich)先生

　　2003年1月9日，刚刚上任才几天的惠而浦公司中国区总裁裴有为(Philip Pejovich)先生对媒体表示，“惠而浦将在2003年给中国带来更多的新技术和新产品。”

　　裴有为的到来本来是最普通不过的公司人事变动——因为前任总裁施德承三年任期已满。但是，他过往的从业背景却令这普通的“新旧交接”产生了耐人寻味的意义，我们甚至可以从中窥测到一些惠而浦在2003年的新动向。

　　这位惠而浦的中国新当家拥有电器工程学从学士一直到博士的所有学位。1999年，裴有为就担任主管公司工程技术发展的副总裁职务，他的职责是根据消费者的需求不断更新产品概念，比如“综合家电技术”以及织物研发中心，同时，他还负责电子控制的全球发展。2001年，裴有为转而出任惠而浦公司北美区域负责发展与革新的副总裁。而在加盟惠而浦之前，裴有为先生曾是加利福尼亚TRW无线通讯公司的总经理，主要负责电信应用技术的开发。

　　从这份简历可以发现，惠而浦为中国派来的这位新当家属于标标准准的“技术实力派”。他的到来，很有可能意味着全球白色家电巨头惠而浦将进一步加大在中国的技术输出。事实上，裴有为先生对这个问题的回答也十分巧妙，“中国的消费者对新技术、新产品越来越敏感，中国的制造研发实力也越来越强，一向以技术优势闻名的惠而浦敏锐地感觉到，加强打造自己的中国技术团队将是一件至关重要的事情。”

　　其实，从加速推出新品到两大技术研发中心落户中国，惠而浦中国在2002年的势头非常强劲，销量上升50%。它在中国市场的一系列举动足以证明，这个年销售额达到103亿美元的白色家电巨头正在加快把新技术输入中国，并不断加强其在中国的研发能力。“技术总裁”来华当家不过是这一战略更加明显的表征。

　　随着中国制造业低成本和市场广阔优势的日趋明显，越来越多的跨国公司在中国加强了技术输出和新品研发。而在这一现象的背后，其实有一个十分重要的数字：技术进步对上海工业经济增长的贡献率已经超过50%。一度充当过“鲶鱼”的跨国公司对这一数字的诞生功不可没：国内企业正是在国际品牌的刺激和带动下越来越注重产品的技术含量；而现在，一向走在前面的跨国企业为了要保持自己在技术上和市场上的优势，开始加快新技术引入及加强本土研发能力。新一轮的竞争又将展开。

　　美国惠而浦公司是全球最大的白色家电制造商和销售商，总部位于美国密歇根州的奔腾港，生产厂家遍布全球13个国家，公司的11个主要品牌畅销全球170个国家和地区