| 明年 就业形势最严峻 | ||
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| http://finance.sina.com.cn 2002年12月27日 09:28 中国经济时报 | ||
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本报记者 傅旭明 新的一年马上要来了，2003年是我国高等教育扩大招生规模后毕业生全面进入就业市场的第一年，这对要找工作的人来说，的确有点可怕。然而记者在采访中发现，解决就业难有其政策性的原因，同时还有其结构性的原因，另外还有就业者自身主观原因，也就是说，只要改善就业环境、梳理就业结构、改变就业观念，就业难是可以得到一定程度的缓解的。 民工缺乏组织 在广州打了三年工的农民赵洪平在电话里告诉记者，他高中毕业，今年年初带了50个老乡去广州，一到那里，他就统一安排他们的食宿，还买了统一的服装，他自己花钱买了部手机，由他和另外两个初中毕业生专门负责招业务，其他人不得上街揽活。他们的客户对象不是要装修的业主，他们专找一些装饰设计公司合作，现在他们固定合作的公司就有4家，他明年要组织200个人的装修队，有条件的情况下将来成立一个专门的公司。他不避讳自己是包工头，但他做的是民工自己的包工头，他的目的是把民工们组织起来，一方面可以合理调配他们的工作，另外也可以抱成一团来维护自己合法的劳动权利，至少用工方不敢随意拖欠民工的工资。他说，城里的工人有工会，那么农民工也应该是工人，也应该有自己的工会。 他最后说，在目前的情况下，农民要想打好工，又能如数拿到钱，办法只有一个，跟着是自己老乡的包工头。 民办高校毕业生不必自卑 小孙是江苏一所民办高校毕业的学生，学的是平面设计，2001年到北京来找工作，开始在一家韩国人办的小公司作版面设计，后来又到一家汽车杂志做美编，今年和几个同学一起合办一个设计工作室，他说明年就打算注册一家设计公司。他说，民办高校出来的学生肯吃苦、跑业务脸皮厚，最重要的一点就是，民办高校的学生不要有自卑心理。 北京海淀大学常务副校长陈宝瑜告诉记者，的确，民办高校毕业的学生在社会上还不受重视，经常被打入冷册，但北京海淀大学的毕业生就业率都在90%，主要原因是民办高校的专业设置比较靠近市场，另外民办高校的毕业生就业期望比较现实。 大学生的就业期望值过高 明年是我国高等教育扩大招生规模后毕业生全面进入就业市场的第一年。据了解，随着高校的扩招，2003年全国高校毕业生人数将达到212万，比今年增加67万。而有关专家估计，2003年大学毕业生的就业率在70%左右，也就是说在2003年将有64万左右的大学毕业生离校时落实不了工作岗位，而到2004年这一数字将会达到75万。 有关专家指出，大学入学率达到15%以上才是大众化的高等教育，而我国的高等教育还处于“精英教育”向大众化的高等教育过渡阶段。实际情况是社会的总体需求大于毕业生的总人数，而大学生就业困难很大程度上是由于大学生的就业期望值过高引起的。 据了解，大部分毕业生就业首选地区仍是北京、上海、广东、江浙等经济发达地区，对工资待遇、工作环境、福利条件等要求也比较高。日前，教育部高校学生司对中国计量学院、杭州电子工业学院等高校的6000余名毕业生择业行为及其意向的调查表明，学生期 望的月薪在2000元-3000元的占了41.51%，选择5000元以上的有14.54%，有10.69%的学生选择了3000元～4000元，选择经济发达的沿海开放城市的占了66.67%，仅有6.37%和2.59%的人选择内地省会城市和中小城市。一些就业指导老师指出，大学生就业期望值过高使得他们忽视了需求量最大的基层岗位，这无疑是自绝就业门路。 技术工又走俏 前不久，在四川采访时，一家生产压缩机的老国营企业总经理罗解忠告诉记者，他们厂里原来一个只面向内部的技工培训学校，前两年因为企业改制而剥离出去时谁都不愿意接过去，结果没想到，这两年这所技工学校火起来了，福建、广东、浙江等沿海一带的企业经常到这里抢毕业生，现在不仅有许多原来的职工把孩子送来学习，而且厂外附近地区的人也到这里学习。 据了解，一些经济发达地区，如深圳每年急需中、高级技能人才3万余人，而在深圳常住劳动人口中，具有技师、高级技师资格者所占比例仅为0.04%，中级工比例比全国平均值低16.1个百分点，高级工比发达国家低29.7个百分点，因此缺口很大。另外，一些发达地区的民营企业，已经开始脱离手工作坊的阶段，大搞机械加工。因此大量需求技工。 据报道，10月起，江苏镇江市调整高级技术工人津贴标准，实施2002年度技师以上人才最低年收入标准。对全市各类企业在岗技术工人，取得三级职业资格证书高级工的，其津贴可调整为每人每月80元；取得二级、一级职业资格证书技师、高级技师的，职务津贴可分别提高至每人每月120元、200元。对全市企业招聘用技师学院毕业的并取得二级、一级职业资格证书的毕业生，2002年度最低年收入标准不低于17000元、25000元，实际收入由企业与本人商定，上不封顶。低于最低年收入保护标准的，在企业与本人不能协商一致的情况下，本人要求另行择业的，企业应予支持。 家政服务青睐本市下岗职工 在北京天通苑小区里的一家家政公司的保洁员肖女士告诉记者，她是北京某橡胶厂的下岗职工。去年开始经亲戚介绍到这家公司干。 前不久，北京朝阳区人才服务中心举行了一次家政服务公司的招聘会，参加此次活动的家政服务公司有12家。一家家政服务公司的工作人员告诉记者，家政公司这次面向北京下岗职工招聘，一方面是想解决每到春节外地员工回家造成的人员紧张问题，另外也想解决一些下岗职工的再就业问题，聘用本市的下岗职工在管理上方便得多，在生活习惯、语言等方面本市下岗职工都有明显的岗位竞争优势。 北京家政协会常务副会长李大经认为，目前北京市家政行业就业岗位的潜力非常大，北京的下岗失业人员要改变就业观念，积极参与家政服务业，把它当作一份职业来对待。 早退休现象值得注意 刘女士原来去一家出版社工作，今年43岁，去年就办了退休的手续，不到一个月就被一家研究中心请去当资料管理和整理的文书，每月工资1500多元。像刘女士这样的人很多。近年来，一些单位让职工享受优惠提前退休，使得不少40多岁的中年人早早退休，但专家指出，这会令日益严峻的社会就业压力“雪上加霜”。近几年，越来越多的人加入40岁退休的行列，比国家法定退休年龄提前了10多岁。专家说，退休低龄化不但不会缓解就业压力，反而存在增加就业压力的隐患。由于职工退休后收入显著下降，不少人仍然退而不休，在各种岗位进行“补差”：一方面他们仍有精力从事各种劳动；另一方面用人单位也乐于接纳“补差”人员，因为可以不用负担诸如奖金、社会保险、医疗保险等，也不受编制所限。因此，这批人客观上占据了一部分社会劳动岗位，增加了社会就业压力。
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