话题缘起

　　国务院发展研究中心企业研究所主任陈小洪最近透露，由国家13个部委联合完成的一份研究课题成果已经上报国务 院，有关部门正在加紧制订相应的企业经营者薪酬制度改革试点方案。

　　据悉，尽管以年薪制推动薪酬制度改革的呼声早已有之，但是，反对的声音一直存在。一些人士认为，在经营管理者 已经享受诸多待遇的前提下，他们不应再比其他企业成员享受更高的薪酬。作为这项改革课题研究的直接参与者和组织者，陈 小洪认为，企业薪酬制度改革的关键问题是，必须考虑企业内外部环境的改善，包括工资、人事制度和税制的改革。除了少数 国家特许的垄断性企业，绝大多数竞争性企业的薪酬将由企业自主决定。

　　未来的企业薪酬体系可能以“薪酬包”的形式出现，基本年薪、股票期权、福利与社会保障均包括在内，以此实现近 期激励与远期激励的有机结合。对于高层经营者，将更加注重远期激励，股票期权的比重相对较大；对于经营层的管理者，将 更强调中近期激励，年薪的比重相对较大。

　　学者观点：

　　难以解决官本位问题

　　可以有效挡住人才流失

　　国家租金激励和市场利润激励