新华网台北10月30日电(记者赵新兵王红玉)台湾经济衰退导致今年劳资争议案件特别多。截至9月，仅台北市 有关机构就受理了2500多件劳资争议案件，较去年同期增加近1倍。

　　近日一批4个多月未领到工资的员工因为老板避而不出召开记者会痛陈资方恶意关厂歇业。他们表示，由于生存困难 ，他们曾主动与资方协商降低工资，但后来老板都失约不予 付钱，甚至利用假日将设备偷偷搬运出去，一走了之。

　　据介绍，就台湾目前的劳工争议内容来看，“积欠工资”和“非法解雇”占相关案件的六成左右。有关人士指出，“ 非法解雇”多半是资方以“工作表现不佳”、“临时调动职位”等借口故意刁难员工，要员工自己“走路”，籍此省下遣散费 。

　　与以往多数劳方任职两三年后才会与资方发生纠纷不同，今年不少案件都是劳方才工作3、4个月，就与资方有合同 或工资上的争议，特别是一些临时工成为劳资案件中的主要成员。(完)