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西北某上市公司近年来高管层人事变化频繁。伴随着股权的变更和大股东的更迭，先是董事会成员大换血，接着总经
理、副总经理、财务总监等也频繁更换，今年6月当选的董事长，上任仅两个多月，便向董事会提交了辞呈。高管变动公告让
市场眼花缭乱。
本来，上市公司股权变更后，新股东向公司选派董事以及随之而来的管理层人事变动
是一种正常现象，但这种变动不
应太随意，更不能在长时间里使高管层处于不稳定之中。否则，市场会产生疑惑：高管变动的背后是大股东之间激烈的权力斗
争还是董事会对上市公司未来的发展战略缺乏清晰的思路？面对走马灯般的人事更迭，中小股东及相关利益主体对上市公司可
持续发展自然难以树立信心。
事实也表明，这种担心不是多余的。这家上市公司一、二大股东变更两年多了，至今公司业绩没有多大起色，主营业
务过于分散的状况没有改观，投巨资涉足的几个新的经营领域目前也没有为公司带来收益。
对此，业内人士指出，高管频繁更迭和企业经营重点不明确之间有联系，其更深层次的原因在于大股东对于公司发展
缺乏战略考虑，这使得在董事会中占多数的大股东选派的董事在决策时自然难以有清晰的思路。
业内人士认为，要使公司有明确的经营方向和增强持续发展能力，上市公司尤其是持股数量接近的前几大股东应统一
公司发展战略的认识，并应保持董事会的相对稳定，这样，有利于董事会的决策，中小股东的利益也才能保证。(张伟建)
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