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新华网宁波9月11日电(记者郑黎)您手下冗员太多如何处置又不伤情面，您的秘书病了明天谁来接茬，您公司遇
到难题有那位高手来攻关……很简单，请您去找新近成立的宁波东方人才派遣服务公司，也许你能满意而归。
人才派遣又称人才租赁，是当今欧美发达国家普遍采用的一种用人方式，受服务单位根据需要提出要求，派遣公司选
取派遣合格人员到用人单位，构成一种新型劳务关系，其核
心是人与才相分离，人属派遣公司管理，才为用人单位服务。随着
社会分工的细化，专业型人才走俏，现许多国际上的跨国大公司、大科研机构纷纷取消人事部、人力资源部等部门，而改为人
才派遣公司委托管理。
宁波市人才、人事制度改革一直走在全国前列，早在1988年，宁波市就率先建立了人才服务中心。1997年起
，又进一步改为自收自支事业单位企业化运作的经济实体，并推出了人才跟踪服务，大学生就地落户等一系列配套措施，吸引
各地人才纷至沓来，现每年进入宁波市场的各类人才、专业人员达20余万人次，其中外地前来交流的占62%以上，本地及
周边地区的挂钩企业达21000家。形成了以市场为导向，企业为依托，一个巨大活跃的人才交流网和人才资源库。
但是，随着经济的发展，新的用人需求和矛盾产生。借鉴国外的成功模式，在宁波市政府、人事局的大力支持推动下
，由宁波市人才市场投资主管，一家有中国特色的人才服务机构——东方人才派遣公司便应运而生。这家人才公司除了一般意
义上的人才代理服务以外，还可以为应届大中专毕业生寻找就业机会，为专业人才协商谈判工资待遇报酬等，并且在劳动、人
事部门的指导下，采用合同形式，较好维护保障派遣人员与用人单位两方面的合法权益。东方人才派遣公司在筹建和市场调研
中，得到了金融保险、文化科研及新闻传媒等单位部门的欢迎支持。
宁波市人才中心主任、东方人才派遣服务公司董事长周永全说，加入WTO后，如何深化人事制度改革，已提到了议
事日程，成立人才派遣公司，运用企业化方式实现人才资源的合理流动和市场化配置，可以避开当前人事改革的一些难点焦点
，更容易以“立新”促“破旧”，从而为人才人事改革趟出一条新路子。(完)
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