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本网讯记者刘晓辰通讯员栗波报道陕西省铜川市人事工作以实施人才战略为主题，以调整人才结构为主线，积极推进
和深化各项人事制度改革，为铜川市经济发展和社会全面进步提供了有力的人才保障。
去年，铜川市人事局根据市委、市政府确定的社会发展目标和人才战略要求，修订完善了人事工作“十五”计划及2
001年至2010年人才资源发展规划。在吸引和储备人才方面，
共引进和达成招聘意向近300人。同时，制定铜川市关
于搞好人事代理工作实施办法，目前全市人事代理已达571人，完成了对已代理人员的档案工资晋升、职称评审、转正定级
工作，为全市国有企业和非国有企业录用专业人才113人。全面启动了专业职务岗位设置和聘约化管理工作，建立了“铜川
市中级专业技术职务在职资格评委信息库”，经市政府同意在全市范围内选拔推荐了4名同志为2001年度享受政府特殊津
贴专家人选。
严格执行政策法规，公务员管理得到规范和加强，全面完成了2000年度公务员和事业单位工作人员年度考核工作
，对全市3995名公务员和参照管理人员，以及14673名事业单位工作人员进行了年度考核并确定了格次，其中不定格
次191人。暂缓考核65人，不称职22人。预备公务员管理工作得到加强，去年在普通高校本科以上统招应届毕业生中，
录用了6名毕业生为市级预备公务员，完善了预备公务员分配、工资转移程序和办法，加强了对预备公务员的日常管理与考核
。围绕实施素质提升工程，加强公务员培训工作，重点突出了公务员依法行政培训、更新知识培训和以计算机应用能力为主要
内容的技能培训，共组织各类培训6期，培训公务员200余人。
不断深化改革，各项人事工作全面展开。认真落实工资福利政策，顺利完成了新增工资的审批，先后两次为全市机关
事业单位24589人调整了工资标准，月增资194元，为3644名离退休人员增加了离退休费，人均增资180元。完
成了2001年度1157人参加的工人技术等级考试考核工作。养老保险覆盖面进一步扩大，去年，市级新增参统单位8个
，市级机关事业单位参统单位277个，参统人数7062人。养老金全部实行社会化发放，拨付率达到100%。
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