最近，在中关村IT企业人力资源状况普查通报会上，中关村管委会有关负责人透露，中关村的新技术企业仍急缺两大类人才：一类是既懂技术又擅管理的高端人才，他们具有良好的行业背景和项目组织能力；另一类就是所谓“软件蓝领”，即基层的程序操作人员。

　　北京市软件协会培训部主任张晓峰指出，中关村软件企业所需要的软件基础人才主要指的是在软件企业中承担最基本的操作性工作的工人，包括用编码写程序、数据录入等，但 同时企业还要求这些基础软件工程师承担制定计划、控制质量、记录程序差错等工作任务，这些要求显然属于较高级别的软件工人的任务范畴。企业对这类人才的需求大多在5至10名，粗略估计，北京目前需要四五万名这种高级软件工人。根据所在企业的性质规模不同，他们现在月薪多在2000元至4000元之间。

　　张晓峰认为，目前中关村企业最希望招聘到大量具备较高业务素质的基础软件工程师。作为基础软件工程师，基本素质一，是具有良好的编码能力，编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C／C＋＋、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。基本素质二，自觉的规范意识和团队精神。企业希望招聘到的程序员编程不一定很快，但是需要非常规范，个人能力不一定很强，但需要合作意识很好。基本素质三是认识和运用数据库的能力，即会使用目前常用的数据库软件，如甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQLServer等。基本素质四，较强的英语阅读和写作能力。程序世界的主导语言是英文，编写程序开发文档和开发工具帮助文件离不开英文。作为基础软件工程师，具有一定的英语基础对于提升自身的学习和工作能力极有帮助。基本素质五是具有软件工程的概念。从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作。基本素质六是求知欲和进取心。软件业是一个不断变化和不断创新的行业，软件人才的求知欲和进取心就显得尤为重要，它是在这个激烈竞争的行业中立足的基本条件。

　　据介绍，市软件协会根据会员企业的需求，推出了优程TM软件工程师培训课程，目标就是培养大量的具备这六个基本素质的基础软件工程师。

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