新华网北京4月14日电(记者张旭东)记者从中国证监会获悉，证监会近日在杭州召开了全国证券监管系统人事工作会议。证监会主席周小川在致信中表示，随着我国加入世贸组织和市场经济改革的不断深化，证券市场作为市场经济的重要组成部分，面临着进一步市场化、规范化和国际化的挑战，证券监管系统更应有加快人事制度改革的紧迫感和自觉性。

　　周小川表示，中国证券市场能有今天的规模和成绩，这与系统各级党委长期重视 人事管理工作是分不开的。在实行了垂直管理的体制以后，派出机构结合本单位的实际，在干部竞争上岗、加大培训力度以及建立人事管理激励机制等方面进行了有效的探索，取得了一定的成绩。去年，证监会机关在人员认证上岗、分类管理、建立淘汰机制和收入分配制度等方面进行了大胆的改革，成效明显。

　　周小川要求，在新的形势下，证券监管系统各单位要认真学习全国金融工作会议和全国证券期货监管工作会议精神，高度重视干部人事工作，努力培养造就一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”的证券监管队伍，为加强证券监管、促进市场规范发展提供有力的人才支持和组织保障。

　　证监会副主席高西庆在会上总结了近年来人事工作取得的几个方面的成绩：建立了组织机构体系，健全和加强了系统各级领导班子；通过招聘人员和加强培训，提高了监管队伍素质；稳步推进以竞争上岗和公开招聘为主的干部人事制度改革；提高人事管理工作的规范化程度；建立了行之有效的干部监督体系。

　　高西庆还分析了当前证券监管面临的新形势、新任务。他说，市场化、规范化和国际化的监管方式将对干部队伍的监管理念、监管意识、监管能力、监管作风和知识结构等提出更高的要求，证监会需要更多的高层次、国际化的监管人才。目前监管队伍的现状与这些要求还有相当大的差距，只有通过人事制度创新和改革，建立起有效的用人机制，才能不断提高监管队伍的整体素质。

　　证监会秘书长屠光绍主持本次会议并作了会议总结。会议期间，证监会还组织了对证券监管系统人事干部的专题培训。(完)

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