作者：余丰慧

　　关于中石油集团拟未来3年裁员8万人的说法在坊间不胫而走，随即受到各界热议。中石油集团一位权威高层日前在接受记者独家采访时表示，“裁员”这一说法并不够确切，8万人的数字也只是媒体的推测，并非真实数据(7月29日《上海证券报》)。

　　按照这位“权威高层”的说法，“裁员”的说法并不确切。但“裁员”引起如此热议，这本身就值得我们思考。

　　一个独立自主经营的企业，根据本企业经营状况决定裁与不裁、裁多裁少，是企业内部的事情，外部理应不予干涉。而对于政府和社会来说，是希望企业承担的就业人员越多越好，如果一味不顾社会问题，把人员一股脑儿都推向社会，给当事者造成经济困难不说，实质上是在给政府出难题。

　　美国等发达国家当前在次贷危机影响下，一些企业也在大幅裁员，却少有人说三道四。为什么？因为这些国家社会保障比较健全，即使一时失去工作，医疗、生活保障甚至生活水平都不会下降很多；同时，发达国家工会等职工维权组织很健全，职工被辞退、裁员等在经济赔偿上，企业付出很大，被裁职工一般比较满意；再者，发达国家职工重新就业机会比较多，再就业相对容易些。而在以上方面，中国还有相当差距。中国人口多，劳动力过剩严重，保证尽可能多地就业，保证大家有工作，有稳定收入和生活，人人都能够过得去，应该成为各级政府第一位的经济目的。国有企业应该在这方面做出榜样，在履行社会责任上，应该把为政府分忧，尽可能多承担就业责任，放在一个重要位置。

　　所以，人们关注重视中石油“裁员”，首先关注的是一个国有大企业，将承担怎样的社会责任？

　　关注裁员，更在于人们关心，动辄“拿员工开刀”这一思维定式的合理性。企业改制破产要牺牲一般职工利益，由职工埋单；企业亏损了、经营困难了，也从一般职工开刀，这是不少企业的做法。在这种现实下，裁员引起关注，就不足为奇了。

　　事实上，企业经营遇到困难，有很多应对策略可供选择：严控非生产性支出，不准新购、租赁或变相购买豪华小汽车，不准新建楼堂馆所，切实减少各类大型庆典和仪式，切实减少各种会议、评比活动和出国考察团组，有效压减招待费、差旅费和办公费等。动辄拿职工开刀，违背中央让人民共享改革发展成果、建设和谐社会的精神。

　　中石油裁员，被证明是虚惊一场。但虚惊一场的背后，很多东西值得反思。