警惕年终奖成收入差距放大器

　　来自智联招聘发布的年终奖特别调查显示，目前全国已有61%的用人单位发放了年终奖，在对拿到年终奖的白领调查中，有近半数人表示对于年终奖的数额并不满意，近四成人年终奖数额在2000元以下。

　　新春佳节在即，大多数工薪阶层在期待这一中国传统的辞旧迎新节日的同时，也在期待着能收获一份与自己付出相称的“年终奖”。按照道理，收到“年终奖”红包，有了过节的“下锅之米”，工薪白领们应该皆大欢喜才是，何以近半数人却对领到的年终奖表示不满呢？“人心不足”固然是人性中难以避免的缺点，收入总嫌低，拿钱还不满，也很容易被归咎为上述心态使然。但是，近半数人对年终奖数额的不满或许还不能简单下此结论。

　　近日，南京一家媒体对于当地不同行业“年终奖”做了一份摸底调查显示，部分证券公司的年终奖相当于8-20个月的工资，几乎超过了全年年薪，年终奖数十万元并不稀奇，一位基金公司的前台接待，年终奖也达到了16万元。还有国有垄断企业的中层以上经理，年终奖达到数十万也是家常便饭。与此同时，软件等高科技行业人员的年终奖因与企业绩效挂钩，少的几千，多的也顶多几万。而大多数行业的年终奖则极不丰厚，几百元的超市购物券，低于2000元的额度构成了大多数工薪阶层拿到的“年终奖”。南京的年终奖分配格局，恐怕也多少能够折射出全国的局势来。正所谓“不患寡而患不均”，年终奖差距如此天壤之别，或许才是近半数人对于“年终奖”不满的真正缘由。

　　事实上，收入分配的格局究竟是呈现中间大两端小的“橄榄式”健康，还是成为两头大的“哑铃型”和谐，实在是个无需讨论的常识。但如今的收入格局已经隐约呈现出高者愈高，低者愈低的格局，“年终奖”非但未能将之柔化，反而有使之加剧的趋势。当部分高收入行业的年终奖绝尘而去，大多数工薪阶层收入却仅以低于CPI的速度蜗行时，“年终奖”加剧和放大“收入差距”的趋势无疑值得警惕。(武洁)