周明华：1%人愿当工人的祸首并非官本位

　　周明华

　　据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意当工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。“此结果表明官本位等传统观念的影响根深蒂固。”国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎说，“美国80%的优秀人才集聚在企业，而我国只有30%左右的人才在企业”。(4月8日《中国青年报》)

　　虽然当今人才不愿流向非垄断性企业，只热注于党政机关事业单位，与有长达5000年传统的官本位观念的关联度很高，但我仍不苟同林泽炎先生对此的“传统”评价。抵达“不愿当工人只想做官”的核心现实原因，并非是官本位的传统观念起决定性作用，而是一系列实际的社会问题在起着导向性的根本作用。

　　一个简单的历史比较，我们便能窥出端倪。在上世纪80年代之前，如果我们进户调查，可能有百分之九十九的人愿意当工人，因为，那时的企业职工地位不低，薪酬制度的起点公平性与程序化的透明性较高，这使国家工作人员的经济收入差距不大；而今，不管是当工人还是技术员，工资低，就业不稳，社会保障水平处低位，还时时面临企业经营状况不善给个人带来的收入跌落风险，下岗、待岗等潜在职业危机一直是企业职工心中的一块隐痛。

　　特别是一大群国企的转制与变卖，使一大批企业职工，瞬间从建设技术型国企的热情高位跌落至私企的情绪低谷。尤其在为数不少的私企，职工们还要忍受无良老板的欺侮盘剥。加之我国劳动监察执法意识与监管行为的长期缺乏，使“血汗工厂”频现——什么平均每天车间工作12小时以上，什么30名工人挤睡在一间不足10平方米的水泥屋里，什么一周的菜碗里只能放一次3片肥肉……一些地方政府在招商引资的政绩冲动导引下，往往“你榨你的工人，我掉我的眼皮”。

　　在这种社会就业环境条件下，谁要是心甘情愿地去当工人，那才是货真价实的“观念”上出了大问题，才真正是背离现实社会生态的错误的就业观念。众所周知，马克思主义辩证唯物论的一个最基本的观点就是：人们的社会存在决定其思想。同样，社会分配不公，有权阶层与

　　如果工人连基本的生存都难保障，那么，他们哪来啥根深蒂固的官本位的“赋闲观念”呢？当今社会，公民无所谓啥“本位”的，你一月给工人3000元工资，退休后的保障能与