贾品荣：女企业家的黄金时代已来到

　　贾品荣

　　女性在经济领域中日益活跃的表现，暗示着女性创业时代的来临。

　　据美国《福布斯》杂志最近公布的全球富豪排行榜，目前全球财富在10亿美元以上的富人共有587位，其中女性占53位。

　　53名女性相对于534名男性而言，这是一个比较悬殊的比例。不过，这53名女性却代表着一股正在上升的力量，她们是全球商界一大批女性的杰出代表。过去十多年来，女性开办的公司和商店呈爆炸式增长。在世界范围内，女性企业家的比例目前正处于上升趋势。据美国有关部门的最新统计资料显示，美国有900万女性拥有自己的公司，这个数字与1114万名男性经理相比，差距已经有限。而且目前看来，这个差距仍在缩小。女性在经济领域中日益活跃的表现，似乎暗示着女性创业时代的来临。

　　从统计的情况来看，女性参与商业活动比较集中的行业是信息产业和金融领域。在最近的20多年里，美国信息产业所创造的岗位2／3由女性拥有，女经理们所掌控的公司中有61%涉足的是

　　目前，美国女性在家庭互联网用户中的比例高达52%，其中很多人充当着因特网顾问、网络设计师和技术服务提供者的角色。据悉，到2008年，软件业将发展成为年产值870亿美元的庞大产业，这也给女性在该领域的发展提供了更加广阔的空间。与此同时，女性在企业中进入领导层的机会也比以前更多，特别是金融领域，美国大银行中的经理岗位上，妇女人数和男人一样多。

　　在管理和经营过程中，女性相比较而言有自己的优势。女性更注重人际交流、相互依存、合作成事等等,而男性更偏向自主、独立、竞争。在决策过程中，男性更强调合理性，女性则力求合情。女性管理者更符合柔性管理之道。

　　女性CEO大多倾向于这种柔性管理的风格。“柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒管理模式。而“柔性管理”则是以人为中心，依据企业的共同价值观和文化、精神氛围进行的人性化管理，它是在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。

　　管理学家杜拉克曾明确指出：“这种时代的转变，正好符合女性的特质。”亨利.明茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也提到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然我看到很多优秀的男性CEO正在逐步采用这种方式。但是，女性还是有优势。”

　　今天，企业更加重视与客户的关系，注重团队建设，建立战略联盟。企业的核心

　　(作者为中国传媒大学公关舆情研究所副所长，博士)