电力系统员工薪水被砍一半 怎么就没人喊痛

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　　日前，记者从电力系统了解到，自今年以来，电力系统员工工资水平已经平均下降20%-50%，其中电网公司、发电集团、发电集团下属上市公司员工工资水平分别下降约50%、30%和20%左右。(12月1日《新京报》)

　　近来，有关垄断行业工资的讨论屡见不鲜，电力系统作为规模最大的垄断行业之一，一直处于“风暴”中心。面对公众责问，从电力系统内部传出了要减高薪砍垄断福利的风声。3月1日，河北省电力公司率先转发上级通知，悄然自行终结“靠山吃山”的腐败行规；接着又从南京传来消息，自5月份起，江苏电网系统各单位主要负责人开始按公司确定的基本薪金发放工资；7月14日，华电集团召开员工大会，要求各级单位“规范本部员工的收入分配制度”……对这些举措，一时间，许多人都表示怀疑，认为“电老虎”不会真的拿自己开刀。可事实胜于雄辩，如今，电力系统果真行动了，这种“自省”的勇气，令人敬佩。

　　然而我所不能理解的是，对于电力系统的员工来说，为什么自己的薪水被突然砍掉了二成、三成甚至一半，却没有人喊痛呢？众所周知，电力系统的高薪已非一朝一夕，这样的工资水平早已“深入人心”，在许多行业工资都在看涨的情况下，降电力系统的薪，无疑于拿刀剐电力系统工作人员的心头肉，只要是人，就不可能不皱眉，不喊疼的。可情况却非常奇怪，面对砍薪，不仅没有引发怨声四起的混乱场面，甚至连发牢骚的人也不多见，要不是记者探访，我们根本就无从知道电力系统真的操起大刀砍了下去。那么，电力系统的工作人员，特别是受“损失”最惨重、又拥有话语权的各级管理层人士，为什么对“降薪令”无动于衷呢？是他们的觉悟很高，认识到自己的工资不该拿得太高，所以就默不作声？还是砍的只是帐面上的工资，隐性收入毫发未损，人家根本就不再乎？或且真如有识之士预言的那样，人家有第三产业等途径获取的巨额利润分配作支撑……事实真相到底如何，期待能有答案。