郭立场：人才泡沫化背后的体制之弊

　　作者：郭立场

　　“我们的人才的数量有了跳跃式发展，但质量却不容乐观。”中国人才研究会副会长王通讯，在近日举行的“中国人力资源发展论坛”上表示，中国要防止“人才泡沫化”。 这位人力资源专家还警告，“人才泡沫化”还导致中国人才流失严重。据他计算，20年来中国到海外留学人员总数达93万，而归国创业的只有23万。(《中国青年报》9月14日)

　　人才是第一资源，而我国人才浪费的程度却是比较严重的。社科院社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO.3》指出，我国人才浪费严重，2005年，我国人才浪费总规模超过2500万人。中国的人才竞争力较弱，在世界属第三层次，远低于排在第一位的美国。

　　至于造成人才浪费的原因，无需过多举例，仅从人才评价便可见一斑。评价人才关键看能力、贡献和业绩，我们仍然更多地看重学历、资历和职称。中国高等教育从精英教育向大众化教育转化过程中，学历泡沫化，职称泡沫化，论文泡沫化，科研成果泡沫化，专利泡沫化，这在很大程度上造成了“人才高消费”局面。大家都追着去争抢文凭，而忽视了真正提高自身素质，不可避免要面临着“人才泡沫化”问题。这是王通讯所忧虑的，也是不容回避的事实。

　　整个社会的用人观念被扭曲了，造成了很多人才浪费。在某些地方和单位，一方面喊没有人才，吸引不了人才，留不住人才，另一方面，等到真正有了人才，又不好好珍惜、爱护、使用。就我国目前情况而言，可以说人力资源相当丰厚，全社会还没有充分认识到人才对经济发展的重要性。当前能够真正做到尊重人才、尊重知识的地方其实并不很多，追求高学历、高职称不过是为了哗众取宠。另一方面，人才自身也缺乏明确的定位。据报道，现在有不少博士和博士后刚出校门就对自己的年薪和住房待遇提出了硬杠子。有的学校为了保证教师与科研队伍的学历水平竞相引进高学历人才，然而他们当中许多人的产出与高额投入是不成正比的。

　　人才高消费所不断出现的“泡沫”、“水分”不能不使我们有所警觉，现在对人才有序流动的管理还急需加强和完善，这是关系到人才培养和使用的大问题。问题是，一系列挑战尚没有克服。首先是观念上的挑战，尚没有形成适应新形势要求的科学人才观；其次是我们的用人制度，陷入了“四唯”的误区，过于强调学历、职称；第三是我们的考核制度，还没有形成以实绩为核心的激励机制，没有达到“一流人才，一流业绩”。

　　“现在中国没有完全发展起来，一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科技发明创新人才的模式去办学，没有自己独特的新的东西，老是冒不出杰出人才，这是很大的问题。”这正如著名科学家钱学森所说的，现行的教育制度难以培养自主创新人才。教育的核心是培养人，而中国教育最大的问题是不知道如何培养人，也造成了极大的人才浪费。全国有多少高校在重复着“不求回报”的无效教育，还在不计成本地重复生产着不为社会所需的“产品”？

　　眼下最突出的问题就是，目前高校的专业设置、学科结构与社会需求存在着相当大的差距，没有致力于完善人格的塑造，未能着力于培养应用型人才。依现时的国情，人才制度的系统改革，不能囿于单一制度的变革，更不是人才自身的变革，还需辅以整个社会的改革，特别是政治体制的革新，才能彻底根除掉根深蒂固的错误人才观念，并最终消除滋生“人才泡沫化”的土壤。