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王贵宏
6月30日，中国矿业大学管理学院MBA应届毕业生赵国荣，前往校MBA管理中心办公室领取毕业证。但遭到学校拒绝，原因是他还没签署三方就业协议，校方不肯向其颁发毕业证和学位证。(7月5日《新京报》)
事实上，高校扣留学生毕业证的现象已经算不上新闻了，前不久，类似的现象就曾发生在安徽某些高校。虽然遭到人们的强烈谴责和声讨，但刮“高就业率风”的高校似乎没有丝毫悔改之意，就连名望甚高的中国矿业大学也不例外，仍然要通过扣留学生的毕业证的手法逼毕业生签定虚假的“就业协议书”，才向学生颁发毕业证和学位证。
按照规定，毕业证的发放条件是学生在规定时间内完成规定的学业，符合申请毕业证条件，通过论文答辩，学校予以发放毕业证和学位证，任何单位和个人不得刻意扣留。虽然发放主体是学校，但毕业证的发放权是教育主管部门授权学校行使的，因此，即使是学校也无权扣留或者拒发毕业证。
但一些高校规定，没有签定“就业协议书”就不能领取毕业证，以迫使一些没有就业的学生万般无奈之下，只能与一些小店或者根本不存在的单位签定“就业协议”，以获取毕业证。谈到这里，笔者禁不住要问，这些高校扣留学生毕业证以胁迫其签定“就业协议”，这中间是否存在利益产业链条，为何如此多的高校纷纷效仿？
原来，高校之所以要挟毕业证以逼迫学生签定“就业协议书”，关键在于高校评估体系的问题。据文中所说，“按照常规，7月份前后学校就会将就业率上报”，“学校的压力大，自然就会出台一些措施，以求尽快解决学生就业。”虽然“高就业率”搀杂了不少水分，搀杂了这些高校接近泯灭的道德良知和虚假诚信，但定然会得到教育部的大加赞赏，可谓名利双收。笔者要问，就连人性与道德母本的高校都要弄虚作假，让他们的毕业生未走上社会就懂得胡来，不久的将来，社会还能苛求这些毕业生做贡献？
从法律层面上说，高校因获取“高就业率”而扣留学生毕业证以令其签定“就业协议书”的做法，带有欺骗性质，是对社会极端不负责任的表现，充分暴露了时下部分高校的浮躁作风以及政绩情结，是继教育腐败和学术腐败以来的又一重大教育问题，有关部门应该严肃查处这些弄虚作假的高校。倘若不加以规范，放任自流，毁灭的将不仅仅是几所高校，而是整个社会的人性与道德良知。
同时，这种现象充分暴露了高校评估体系的问题，倘若体系不改变，高校就业率造假仍然不能得到根本的遏止，教育行政主管部门应该引起反思。而且，国家有关部门在严厉打击高校就业率造假的同时，还必须加强社会监督，不能寄希望于高校的道德约束，才能从源头上刹住高校就业率造假的歪风邪气。
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