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“中国已经成为了世界上劳动时间最长的国家之一。”国家劳动和社会保障部某人士说。他说：“在许多行业，中国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩了。”由此带来的问题是，“过劳死”这个概念离国人越来越近。然而，全国总工会保障工作部劳动处的陈杰平处长称，“绝大多数的加班都没有经过工会的同意”。 (据《中国经济周刊》)
跟帖读者：张培元
如此“最长之一”不要为好
品读“世界上劳动时间最长的国家之一”几个字，心中涌出一股莫名辛酸。
如此“最长之一”还是不要为好。
还没来得及享受社会发展成果就被活活累死，频频发生的“过劳死”事件，敲响了劳动安全与劳动伦理的警钟；近乎普遍的加班超时现象，高达40%的员工显示出工作倦怠感，更是折射出巨大的法律信任危机与生命健康隐患。跟帖读者：刘世均
超时劳动是就业杀手
中国已经成为了世界上劳动时间最长的国家之一。超时劳动弊端很多。
首先，超时劳动是对劳动者的一种剥夺；其次，它还对劳动者的健康和生命安全构成直接威胁；再次，超时劳动是就业杀手。
我们现在的情况是，一边是大量存在加班加点，一边是许多人找不到工作而失业。就业机会已成为稀缺的社会经济资源。一个工人每天工作十几个小时，就等于占用了两个就业岗位。最后，超时劳动的恣意横行让企业对低廉劳动力成本产生依赖，阻碍企业在技术进步、改善管理和提升素质等方面下工夫。跟帖读者：惠铭生
利益博弈带来“自愿”
我以为，不经过工会同意的加班是“绝大多数”，是社会不同角色的利益群体博弈的结果。
首先对于企业主而言，延长劳动时间、增强劳动强度的“加班”，是实现利益最大化的“捷径”。所以，有些企业把“加班”当成一种企业文化进行倡导，甚至作为考核参考项。如此的用人机制，使得更多的员工“自愿加班”。
其次说劳动者。在人力资源供大于求的情况下，劳动者在权利与工作的权衡中，心理的天平往往倾斜于工作机会。
对于地方政府而言，为了招商引资，甚至会对牺牲劳动者合法权益的监管不力。
第四再看看企业工会的作用。有些私营企业根本没有成立工会；有些工会“有名无实”，职能闲置。
博弈，如果没有法律的护航、政府的依法行政，就会丧失公平与公正。
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