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6月19日《中国经济周刊》消息：总工会称，绝大多数的加班都没有经过工会的同意。“中国已经成为了世界上劳动时间最长的国家……之一。”
先说个有趣的新闻，最近英国最大的工会之一——英国制造业技术工人联合会的网站上为工人们支招，内容是关于如何“请病假”，以便观看英格兰队的世界杯比赛，还添了几条绝妙的提示，比如“如果只请假一天，别人难以证明你其实没有生病”……而此时，我们
的很多基层工会正在和老板商量如何强化非常时期的员工管理。“加班”，是这个“老板为王”的社会最普通的即兴游戏，产业工人只有接受的义务，而从没拒绝的权利。我们为什么丧失了拒绝玩“加班游戏”的底气呢？
工会是做什么的？当是与企业主保持一定的独立博弈关系、维护职工合法权益的。但遗憾的是《工会法》的规定本身就先天不足：让资方自己掏腰包去养一个反对自己的人，饭碗决定屁股，这声音还能理直气壮？其次是工会主席早就身在曹营——同时兼企业党委角色，使工会这个民间组织披上了浓郁的行政化色彩，工会除了发福利办晚会，其他时候基本与企业高层保持一致，与产业工人早没了共同语言，“维权功能”徒具形式意义。
那么工人呢？在当前就业压力如山和职工弱势的前提下，又有多少员工敢冒着丢掉饭碗的危险去抗争、拒绝玩加班游戏？《劳动法》关于加班协商的规定几乎就是一个可望不可及的“画饼”。加班不加班表面上是民事权益的取舍，实质上却反映出劳动监察部门的失职。既然职能部门知道有如此庞大的违规加班在残害着中国工人的权益，为什么每次总是“怒其不争”而规避了自己的行政不作为？工人“从权利到能力”的路程，取决于制度设计的弹性或刚性，加班霸权后隐寓的是中国工人严峻的生存语境。
当触目惊心的“加班至死”屡屡上演的时候，请告诉我们：我们拒绝玩“加班游戏”的底气在哪里找寻？
□邓海建 (江苏 教师)
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