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王贵宏
5月17日，10名北京大学博士后到丰台区所属部门，开始为期一周的挂职锻炼。如果考核合格，他们当中的部分人，可能将留在这些职能部门的副处级领导位置上，由科研人员转型至官员。但在他们挂职的单位中，有员工表示，“政府工作本科生就足够，不需要博士后”，也有专家明确表示，博士后当官是巨大的浪费。一场争论由此而起。(5月30日《新京报
》)
时下，高校教育流行这样一种说话，无才便是官。也就是说，这些高学历者毕业后适合从事何种行业，做官还是搞科研，取决他的专业水平。如果专业基础扎实，这种学生毕业后适合继续攻读硕士、博士，甚至博士后，变成研究型的人才。而另一种高学历者，在高校里混日子，临近毕业，无学无术，好心人会劝其从事行政管理工作。据我所知，很多较为保守的老教授打心眼里根本就看不起从事行政管理的人，他们认为，从事管理工作的人是最没有能耐的，是他们鄙视的对象，也许这就是很多专家学者反对博士后当官的原因吧！
他们之所以反对博士后从事行政管理工作，源于两点忧虑：首先，他们觉得，博士后从高校毕业，年龄过大，已经错过了在政府部门积累经验的最佳时间，对于政府部门的干部培养和提拔十分不利；另一方面，他们认为中国还处于高端的研究型人才极度匮乏的状况，如果让高学历者从事行政管理，不利于科学研究的进步。
诚然，博士后是高学历者，具备较高的知识文化素养，有独立从事科学研究的能力。政府管理工作能够接受很多在书本里根本学不到的知识，能够在实践种积累更多的经验，这些从事行政管理工作的高学历者，遇到行政管理上的难题，他们能够在正确理论的指导下有效的解决问题，并能够使政府部门带着研究思路，探讨政策问题，并进行严密的论证，减少政府决策失误的发生，提供科学而全面的决策参考。这样，对于我们建设一个健康的政府还会远吗？
政府部门的工作是十分庞杂的，有管理型的工作，同样有研究型的工作，上行下效，执行上级机关的命令的管理模式已经过去，更多的工作需要政府把主观能动性与当地实际情况结合起来，探索建设高效政府的运行机制。研究是博士后的强项，最擅长整合信息资源，他们能够利用政府部门提供的各种信息，在政府决策、政府管理、社会发展、环境资源、经济建设等一系列的课题获得有效的管理途径，以更好地服务于政府工作，推进政府工作的完善性。
在高校教育的过程中，有一个不容忽视的环节，那就是创新思维的培养。高高学历者具有自己的群体特征，就是基于研究为主的工作方式带来的创新思维能力较强，因此，在政府管理工作中，高学历者相对于低学历者来说，更能为政府管理提供多种新思路、新途径。
而且高学历者还具备较高的个人品德修养，具有较强的社会责任感。严格地说，学历越高，个人修养也会相应地提高。官者也要讲究官德，具有较高思想素质者从事行政管理工作，不仅可以提高行政管理效率，还可以使社会管理阶层的素质得到普遍提高，从而大大减少腐败现象，这是资源浪费？
随着社会发展，我们的思想也应该转变。政府已经不是单纯地执行命令的机构，而是一个综合性研究部门，只有吸纳较多的研究型人才，给这些研究型管理者提高必须的外部环境与工作需求，才能更加有利于建立一个高效、廉洁的政府，有利于法制国家的完善，有利于实现社会主义政治文明。
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