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毕舸
“2006年应届大学毕业生签约月薪近半低于1500元，新‘读书无用论’抬头。”“31.8%房贷族成‘房奴’，月供占收入的50%以上。”近日的这两则新闻虽然似曾相识，却依旧激发了网友们的怨愤。别说是应届毕业生，对于我们这些工作好多年的“老三届”来说，拿着依旧微薄的薪水，肩负沉重的生活负荷，心中恐慌与焦躁，已经构成大多数人无法幸免的
心理暗疾，时刻都可能发作。
人们对应届大学毕业生“起薪越来越低，工作越来越难找”的关注，并不在于大学生群体的身份标志，而是在就业市场，劳动力价值普遍被低估的背景下，大家急切地想寻找一个希望的出口——作为具有一定学历的社会群体，应届大学生基本还是集中了社会的优秀青年。如果连这样的群体，都会遭遇求职无门，或者廉价到极点的无奈与凄凉，人们很容易产生“对比性遭遇”后的挫折和失落感。
房贷族都是拥有相对稳定收入、社会地位中等以上的人士，可“3成房贷族成‘房奴’”的残酷现实，成为绝妙的讽刺。当初被“美国老太婆购房故事”所激励的国人都以为，贷款买房是幸福的开始，却没想到变成了梦想的结束。
无论是因为巨大落差而产生“读书无用论”的应届毕业生，还是工作多年，被房贷勒紧了脖子的白领们，都沦落为一个“奴”字——“书奴”寒窗苦读，背了一屁股“读书债”，结果“一纸文凭闯天下”的美丽幻想，被残酷的就业事实冲击得稀里哗啦；房奴”拼命工作，买完房子后发现以往的积蓄荡然无存，而此后的人生就此被套牢在“还债”上面。
这种集体性的“被奴役状态”，恐怕不能简单归因于市场经济机制使然。市场经济本身并不会劫富济贫，但也不会必然地走向劫贫济富。笔者近日看中央电视台《对话》栏目，大连万达集团老总王健林再次坦承，目前的房地产行业是一个暴利行业，“暴利”这个词也可以套用在就业市场。许多企业以雇佣高中学历应聘者的薪水，对大学生求职者挑三选四，种种稀奇古怪的就业歧视层出不穷，原因就在于缺乏一套相应的对雇主制约制度。无论是早成国际惯例的起薪制、工会集体谈判机制、解雇赔偿机制，均无法在中国就业土壤中生根发芽。以“打杂的工钱”雇佣大学生，以“吃剩饭的资格”雇佣民工，不正是赤裸裸的资方暴力与暴利么？
有经济学家指出，目前盛行“转轨经济学”的“奴隶预设”——总是假定“转轨经济”中的人们就像奴隶一样，既不知道也无能力维护自己的合法利益，于是在本该流行讨价还价机制的市场经济中，强势者认定“抢劫”可以减少“交易成本”，弱势者则只能乖乖放弃选择之权利。“奴隶预设”理论和实际结合得如此完美，不能不说是没有相关制约制度、或有制度无执行的悲哀。
(证券时报)
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