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叶祝颐
江苏省副省长吴瑞林11日在全省劳动保障会议上，批评一些企业长期“只涨利润不涨工资”的现象。吴瑞林说，一些企业负责人在介绍利润时头头是道，听了令人振奋，但有些职工反映他们多年工资没涨一分钱。再问企业主为什么不给职工涨工资时，企业主一般都要说，职工工资成本太高，会影响企业的发展和竞争力。在一旁的地方领导干部也会插话说，
工资标准高了怕影响投资环境，把好不容易招来的投资者给吓跑了！一副很难办的样子。
诚然，企业主以职工工资成本高，影响发展和竞争力为由，不给职工涨工资，不过是企业为给自己制造最大限度利润的噱头而已。毋庸置疑，他们的利益情结是职工工资低的直接原因。但是笔者认为，地方领导干部以怕影响投资环境而不给职工涨工资的一番高论，更加令人难以接受，令人更有如鲠在喉之感，实在是不吐不快。
不可否认，地方政府需要优化投资环境，为招商引资创造条件，促进地方经济的发展。但是不给职工涨工资是以牺牲广大职工的利益为代价的，这样即使投资项目暴涨，投资商各个赚得盆满钵满、喜笑颜开，即使地方经济指标持续攀升，这也只是让少数人获利的狭隘决策观，因为广大群众并没有从经济的快速发展的表面繁荣中得到实惠。这样的投资环境与经济发展对广大群众有什么好处？除了投资商外，地方领导干部可以为自己制造政绩资本，他们是其中的获利者。
当地工资水平低，确实能更好吸引投资商，但是从另一角度看，现在是一个开放的社会，广大职工没有从中受益，他们付出了自己的智慧和汗水，让企业经济蒸蒸而上，而自己的工资仍然多年原地踏步，他们的工作积极性难免会受到伤害。长此以往，可能给企业造成留不住人或者留人不留心的被动，投资商的利益得不到保证。最后他们赚完钱，拍屁股走人，还是会影响到地方经济的发展。
其实，作为地方政府，一方面要保证投资商赚钱，保护他们投资的积极性，另一方面更需要保护广大群众的切身利益，因为他们才是经济社会发展的推动者，他们才是地方经济的主人。因此，笔者希望，借助吴副省长的讲话能推动促成相关机制的建立，真正实现企业利润与职工工资共增长。这样既能最大限度调动广大职工工作积极性，更能促进社会经济的持续发展。这才是科学发展观的应有之义。
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