中共中央办公厅印发《关于深化“四风”整治，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》。其中提到，“适当提高基层干部待遇”。有媒体随即调查，多名北京基层公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，“相对于北京的生活成本，收入偏低”。还有干部说，“养娃都困难”。

　　不同的人，站在不同的角度，对于同一个问题，看法可能大相径庭。在一些公务员看来，工作数年拿数千元收入偏低，不要说对比金融、IT等高薪行业了，就是较之如今月入万八千元的月嫂、装修工，也显得腰包“瘪”、面子“过不去”。再加上公务员工资标准“八年未涨”，一些干部更觉得“亏”，流露出牢骚不满。

　　可在某些群众看来，公务员的福利保障，月嫂、装修工根本比不了。相对于干体力活的“血汗”，在办公室端坐也显“轻松”。至于和高收入阶层相比，就更没有道理，“为人民服务”怎能“大赚特赚”？公务员工资8年不涨，则被认为是“早年标准高”。一个例证是，即便企业退休金N连涨，目前还是和公务员退休金有差距。一些愤青说的更直白，基层公务员月入5000元不够花，让每月拿两三千元的底层打工者情何以堪？嫌钱少可以辞职，报考公务员的人多着呢。

　　鸡同鸭讲式的争论，显然无法取得共识。有些事，其实需要双向自我思索。就公务员而言，理当反思干部涨薪何以在社会上面临不少反对声音，干部队伍的形象为何在群众中“既敬畏又不满”。在某些机关给群众留下“门难进、脸难看、话难听、事难办”印象的时候，在领导下基层只是“新闻”的背景下，在滥权腐败与灰色收入严重败坏党和政府形象的当口，群众怎能没有怨气？你说败类是少数，但“臭鱼能坏一锅汤”。干部作风建设永远在路上，也从一个侧面反映出，干部作风仍有不小的提升空间。

　　群众在表达意见、行使民主监督权的同时，也要保持理性客观。高层反四凤、严禁公款吃喝玩乐、严管干部的超标福利、严厉打击贪污腐败……种种工作取得的实效，众人有目共睹。在将权力关进监督的笼子的大趋势下，在整顿吏治使公务员回归“为民本位”的过程中，在将公务员“还原”为普通、无特权职业的努力下，人们也应对公务员群体怀有一颗平常心。

　　物价不断波动，社会薪酬随之调整，公务员薪酬同样需要改革。必须指出，公务员薪酬不能单单就一个字“涨”，而是必须要体现出奖勤罚懒，以绩效而不是单纯的行政级别为高低考量，对公务员的工作评价更当引入群众打分与考核。在某种程度上，公务员收入能否“脱敏”，还与官员财产公开是否切实推进有关。公务员收入改革，情绪化地吐口水没意义，多些务实举措、多些积极转变、多些坦诚沟通，才能逐渐实现“求同存异”与良性推进。