一流的人应该雇一流的人，二流的人应该雇三流的人。

　　这句话的意思是，一流的人应该有足够的自信雇跟自己一样聪明的人或者更聪明的人，或者没有自己聪明但是更有经验。总体一流人应该有自信，雇一流的人，给他足够的足够发展。为什么不能雇二流的人，因为二流的人不自信，他会想把三流的人带进来，三流会带四流的人进来，慢慢公司就毁了。微软(微博)和苹果经常提一句话，“一定要雇一流的人，公司进来第一个二流的人，这是公司走下坡路的开始。”这句话我牢牢记在心里，无论是工作还是创业。

　　如果你想象自己是一个老板，你想象自己在求职，那么在一个公司工作，你想要在老板说什么你听什么，自己没有发言的空间工作，还是想要老板足够的放权，足够信任你，足够让你发挥的地方工作？如果是后者，你也应该雇一流的人，给他提供很大的空间，让他们发展。简单说一句话，一个一流的人你如果想被管理，你就应该管理别人。

　　一个人一流还是三流，看他的潜力，而不是看他的薪水。

　　——摘自李开复(微博)在“2012年达沃斯夏季论坛”上的演讲