中石化普涨工资能否产生涟漪效应

　　消息人士称，中石化系统正在酝酿一次工资普涨，这是几年来的第一次。(1月12日《经济观察报》)

　　“中石化系统酝酿普涨工资”，不用看新闻的具体内容，当看见这样的标题后，你的第一想法是什么？他们的工资还低吗？垄断企业怎么还涨工资？还让不让人活了？成品油是不是又要涨价了？但笔者认为，如果仍旧会产生以上的想法，那可就有些太老套了，我们还是往好处去想吧。原因很简单，因为你我的反对丝毫也改变不了人家涨工资的事实。因为人家涨工资也是有人家涨工资的理论依据的。

　　比方，去年4月27日，国资委对国有和国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平等情况进行了大范围的调查，调查时限是2004年至2006年。知情人士透露，调查显示，垄断行业工资增长率远远低于竞争行业。但从1000元涨到2000元和从10000元涨到15000元相比，到底哪个增速高，又是哪个涨的多？不过，尽管这是在强词夺理，但有人认可这样的说法你又能有什么办法呢？

　　比方，国务院国资委的相关人士说，应该一分为二地看待垄断企业高收入，即高管人员与普通员工。年收入不到5万元的普通员工属于中等收入阶层，是中央倡导“限高扩中提低”的那部分“扩中”人群，如果限制这部分人，是违背政策本意的。高薪只是相对一些垄断行业高管而言的。“央企职工年薪并不在国家限高的范围内，现在的问题是其他劳动者收入太低了。”而这样的说法似乎很有道理吧？涨工资是国家政策，而这一次恰恰是普涨工资，中石化系统的职工都有份。

　　其实，“中石化系统酝酿普涨工资”的事情能让公众知道我们就应该说声谢谢了，因为垄断企业涨工资的潜规则之一就是“说不得”。比方，2007年8月24日的《京华时报》报道说，中石油日前披露：尽管上半年国际油价下跌，渤海湾遭十年来罕见暴风雪，但2007年上半年仍比去年同期多赚11亿多，达818.3亿。值得关注的是，该公司调整了员工薪酬导致员工酬金成本增长了三成多，从2006年同期的170亿元增加到224亿元，增加金额达54亿。而这是在他们涨完工资后，在公布“半年报”时不得不说了时才说的。

　　所以，在垄断企业涨工资让普通公众根本就没辙的大背景下，我们只能把事情往好处去想了，希望他们涨工资能起到“带头大哥”的作用，接下来咱们的工资收入也能提高点。而换个角度去，就算是咱们的工资暂时不涨，垄断行业工资的越涨越高也必将引发更大的矛盾的，近年来中央越来越重视普通人的工资收入，谁能说和垄断行业工资过高没有关系呢？所以，我们只能无奈的认为“谁涨工资都是好事”了。