缩短政策阵痛期

　　文》本刊记者/甄爱军

　　在新《劳动合同法》即将实施之间，全国不少地方出现了一些企业与员工解约的高峰，这估计是政府主管部门、立法者没有预料到的。

　　应该说新《劳动合同法》实施的初衷就是在保证企业正常经营的情况下，加大的对劳动者的保护力度，这是值得充分肯定的，这为实现日和谐的劳资关系提供了法律保障。但是，我们尴尬地发现，《新法》在实施之前竟然带来如此大的阵痛，而这个阵痛原本是可以避免或者大大减轻。

　　法律规避如同资本逐利，是天性使然。因此在《新法》实施之前，由于惧怕员工捧上“铁饭碗”，很多企业纷纷与员工解约，有些甚至不惜采用威逼利诱、恐吓等上不得台面的手段来达到目的。这就让人有些迷惑了，《新法》的副作用为什么有这么大呢？

　　记者认为可能由以下两个方面的因素造成的。

　　首先是因为在劳方与资方之间的权利义务博弈之中，缺乏相应的弹性的条款，作为缓冲带。此前是资方可以随意终止劳动合同，而且付出的代价极小，但新法实施后却反过来了，资方如果想要对捧上“铁饭碗”的劳动者动手，那么结果是很有可能自讨苦吃，因此巨大的反差迫使资方提前做出反应，将这种可能掐死在襁褓之中。

　　其次是新《劳动合同法》中有些规定过于粗糙，含混不清，致使企业不知道其底线在哪里，从而产生误读，当然也不排除故意钻法律的空子。于是产生“上有法律，下有对策”的怪现状。

　　如果，我们的立法者能够在立法的时候考虑得更加细致些，考虑到劳资关系博弈的方方面面；在法规出台的时候，多加以解读和分析，这个阵痛或许是可以避免或者是减轻的，这或许会给我们以后的立法和执法提供一些经验。