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撰稿/本报记者 正方
每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险，一名倒闭火电厂的抄表工并无“下岗”之忧，反而通过一天抄4次电表就能一年领取10万年薪。最近，此则新闻在业内引起了轩然大波。
实际上，素来困扰电力行业的不仅仅是“行业暴利”，员工高福利行业正被公众所关注。
早在4月17日《市场报》题为《电力企业百亿亏损为哪般？员工福利高成重要原因》文章中就认为：电力企业本身的市场化程度低下、员工福利过高、主辅业没有彻底分离、企业办社会等问题都是造成电力企业亏损的重要原因。紧接着，4月20日，《中国青年报》的报道《电力亏损报告：一张涨价的王牌》文章认为：挟亏损以令涨价，这或许就是百亿元电力亏损背后真实的自利企图。
从此，电力行业陷入了辩解自身“并不暴利”和吆喝涨价的大战之中。令笔者感到有趣的是，每当出来一个对电力行业不利的报告或者论断，电力行业自然是为自己辩解，而又当电力行业的“涨价”之机指日可待时，果不其然，电力企业的吆喝没白费，电价在6月28日终于上涨了偏偏又在节骨眼上出来一个对其不利的信息，而这一切，似乎进入了一个循环的怪圈。如今，有关电力企业，被舆论“讨论”的“项目”已从原来的暴利不暴利，到底是否煤电联动，电价上不上涨，扩张到了电力行业存不存在高福利的范围。而这恰恰并不是偶然的。
国家发改委宏观经济研究所副所长杨宜勇在他的报告《2005年—2006年：中国收入分配问题与展望》中指出，国有垄断行业与一般行业的收入差距，与它们之间的经济效益、劳动强度及劳动复杂程度的差距关联性较低，收入差距既脱离了按劳分配原则，又脱离了效率优先原则。事实上，行业收入水平与其垄断程度高低，及对国有资产处置权力大小成正比。
劳动和社会保障部副部长步正发称，目前我国行业间工资差距过大；垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。而电力行业正是被他点名的行业之一。
而本文前面叙述的“怪”事件，之所以能在各大网络媒体占据重要位置，恐怕带给人们的不仅仅是惊讶和愤懑，还有一种解气之感，因为终于有人找出典型案例，捅破了这层窗户纸，因而能在第一时间辐射巨大的影响面并不足为奇。
问题是，在国家有关部门和电力行业本身统计数字的交锋背后，“暴利”之说，只能在短时间内令一个行业有压力，实际上，处于“漩涡”中心的电力行业要想摆脱这种压力，真有长足的发展，反思自省，立足现实，沉默做事，以切实的改革行动来图变突围远比聒噪不已有效。
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