|
撰文 高炜
5月17日，惠普公布了2005年度第二季度(2～4月)财报，营收虽增长7%，但若扣除汇差，则实质增长率仅4%。这是新CEO赫德上任后首度公布财报，他在职时间仅1个月，对实际营运左右程度有限。虽然赫德讲话中并未触及与裁员相关的话题，但他明确表示目前惠普成本结构存在很多不合理的地方，同时指出，未来几个月内将提供完整的惠普组织架构重整计划
。财务长Wayman则指出，第三季度(5～7月)间惠普将编列1亿美元左右的费用进行组织重整。
Sanford C. Bernstein公司的分析师Toni Sacconaghi据此预测，惠普将在未来两个月内提出详细的裁员计划，数量可能占到惠普公司总员工数的5～10%。Sacconaghi在IBM公布最近一季财报的同时，曾经预言IBM将裁员1万人左右，后来IBM正式发布裁员消息，幅度超过Sacconaghi预测，达到1.3万人；就此他预测惠普裁员人数应在7500～1.5万人间。他估计此举每年可使惠普公司的收益提高20～40美分/股。
美林证券公司的分析师Steve Milunovich也发表预测，惠普的裁员工作可能在今年8月份进行，节省的费用为21～42美分/股。
目前，惠普公司拒绝对可能的裁员计划发表任何评论。
事实上，这家历史悠久的美国公司早就开始了它的裁员之路。为抗衡IBM和戴尔公司而合并康柏公司时，前任CEO卡莉·菲奥丽娜就进行了数千人的大裁员。而最近惠普又推行一种自动离职计划。例如成像及打印部门就有1900人加入了自愿辞职计划。在4月31日结束的上一季度，惠普公司的成像及打印部门为裁员花费了7100万美元。在第三季度，惠普已经为了裁员准备出1亿美元的预算。
惠普发言人表示，大约1900名惠普员工已经接受了自愿离职。此举的目的是让公司更有竞争力，让员工离开低增长产品生产线，进入有更高盈利潜力的领域。相关迹象显示，惠普还将缩减产品线规模。为保住打印机业务这块最大的利润蛋糕，有消息称惠普正在对成像及打印部门的各项现有业务进行分析，并准备减少部分型号产品的生产，资源集中以提升竞争力。而惠普打印及PC部门负责人维沃梅什·乔希近日也表示，打印部门实施裁员活动后，将有利于提高该部门的市场业绩，从而带动公司整体利润的增长。
目前尚无迹象表明，惠普可能发生的裁员会影响到中国惠普公司。毕竟中国惠普公司成立20年来，在国内设立了九大区域总部，现有员工3000人，是惠普全球业务增长最为迅速的子公司之一。
但也不能排除中国惠普受集团影响进行裁员的可能性。毕竟惠普集团进行组织架构的重整和削减经营成本的行动，一旦进行战略性裁员，考虑的将不再是分公司的业绩。
近日又有消息风传，现任思科中国公司总裁、思科全球副总裁杜家滨将调任思科亚太区要职。而惠普中国公司总裁孙振耀不久将离任，可靠消息人士称，孙振耀将出任思科系统中国公司总裁一职。而在目前，惠普中国公司已经开始物色接替孙振耀的总裁人选。虽然思科中国公司和中国惠普公司分别否认了传言，但传言的出现本身就表示出，中国惠普公司出现了某种“人事不稳定”。
| 
