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记者 甄雪原
中国煤矿重大事故近年接二连三发生，青年人将煤炭行业视为险途，不愿下井与粉尘瓦斯作伴，导致煤矿专业技术人才奇缺。记者日前在煤矿企业了解到，专业技术人员老化，青黄不接的现象十分突出，人才不足不仅影响企业自身发展，也给煤矿安全生产带来威胁。
江西丰城矿务局拥有一万三千三百多名职工，具有煤炭专业大学本科学历的技术人员，却只有二十八名。
“我们矿上，已经十年没来过煤矿专业的大学毕业生了”。矿务局总工程师张慎勇无奈地向记者说，现在煤矿的一个情况是，上面的官员都是专家，既是院校出身，又有一线经验，层层下发的指导文件说得也对路，但到了一线采煤面上，却少有人看得懂施工方案了。
安徽淮北石台煤矿矿长王合作对此也不无忧虑：“技术人员短缺，工人文化水平也低，煤矿百分之八十的事故都与人员素质低下有关。”
张慎勇说，煤矿安全生产很大程度靠现场指挥，井下情况复杂，所有采掘进程都要技术员指导安全措施。原来每个采区队配备三名技术员，但现在只有一名。而且不是严格意义上的技校毕业生。
记者走访江西安徽两省六个矿务局十余家煤矿企业，专业技术人员短缺的现象普遍存在。安徽皖北矿务局为吸引人才进矿，特制定政策，奖励进矿的本科生每人两到三万元人民币的“安家费”，但收效仍微。
皖北矿务局的官员坦承，“现在煤矿收入有所提高，工人平均年收入超过二万元，比起过去，工人相对好招，非煤专业的大学生也来了一些，但采矿、地质、机电、通风方面的专业人才还是很少。”
技术力量不足，新设备、新技术便难以推广应用。记者了解到，丰城矿务局为提高产量，欲开采两座新矿井，但未能实现。原因是，矿上的工程技术人员连现有的生产都难以维系，根本抽调不出人手为新矿井配置。
张慎勇解释人才匮乏的成因时说，前几年煤价低，企业亏损严重，拖欠职工工资时有发生，技术人员转行流失很多。近年来煤价上涨，煤市红火，私人开矿增多，他们又以高薪从国有煤矿挖走专业技术人员。
而煤矿招不来新的技术人才作补充，除了煤矿工作险、脏、累，工资远低于电力、石油等其它能源行业外，院校生源严重不足也是主要因素。一个现象是，中国原来众多的煤矿院校除了中国矿业大学外，全部改名更姓，采煤专业变成了资源开发与管理专业，否则就招不来学生。
作为国家煤炭专家库的一份子，张认为，政府应该向煤炭院校作政策倾斜，降低煤炭专业学生录取分数线，煤炭专业实行免费教育。他说，“现在师资力量还在，如果还不抓紧煤炭人才培养，再过十年，就真的来不及了。”
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