席卷珠三角的用工荒可能导致企业向内地迁移

　　□赢周刊记者 林俊敏

　　去年开始，“民工荒”开始席卷珠三角。在企业和传媒的呼吁声中，有关部门纷纷出台相应的措施。今年年初，广东省政府出台《关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》，明确指示各地依据自身情况提高工人的最低工资待遇。以制造业大市中山市为例，其调整主要是考虑最低工资结构和经济增长因素，将原来用人单位另外支付的职工个人应缴 纳的社会保险费用纳入最低工资标准。最低工资标准从原来的450元／月调整至574元／月，调整后的最低工资标准，从2005年3月1日起执行。同时，政府取消了往年春节后一个月内不得招收新民工的禁令。

　　但是这些措施似乎并没有提高民工来粤的兴趣。截止到2月15日，通过铁路到达广东的外来工比去年同期减少了7.6％。记者在采访中也发现，企业对于这几项措施的反应平淡，认为这些措施并没有真正地为企业解决民工短缺的问题。

　　涨最低工资没有用

　　中山市圣玛田制衣贸易公司是一家民营企业，经营规模大约1.5亿元，属于制衣行业，每年都需要招收大量的民工(女工居多)，是一家典型的民营中小企业，也是所谓的 “劳动密集型和低附加值”的企业。从去年开始，总经理黄沛强开始感到民工问题的压力，但他认为提高最低工资下限，“意义不大”。

　　“我们的员工收入的中位数，大概是900～1100元，”黄沛强说。在圣玛田的工厂，记者看到2005年元月的一张“前五名光荣榜”，位列第一的女工这个月的收入是2604元，第五名是2408元。“最低工资标准，无论是400多元还是500多元，离我们员工的实际收入都还有一段距离，因此对我们并没有什么影响。”黄沛强还是本地纺织业商会的副会长，他表示，圣玛田这样的工资水平在中山同行中大概就是中上水准。

　　不过也有业内人士质疑，像圣玛田这样相对较高的工资可能存在季节性因素。

　　“订单多了马上招工，订单不足的时候或行业淡季来临的时候就把工人撤了，这样大进大出，再加上劳动待遇、劳动保障和福利都不稳定，令员工进这些工厂都有些诚惶诚恐。” 中山市明阳电器集团董事长张传卫表示，这样的情况在制鞋、制衣以及一些小冶金行业普遍存在。

　　“我们这个行业确实存在季节性问题，”圣玛田的一位负责人说，“所以我们虽然有自己的品牌，但每逢淡季都会接一些外面的单子，以维持工厂工人的收入水平。因此我们公司的员工还算比较稳定。”尽管如此，黄沛强依然感到两方面的压力：一方面是招工困难的压力，另一方面是管理困难的压力。“现在工人很难管理。你制定一些规章制度也很难执行，他们随时拍拍屁股走路，东家不打打西家。”因为在人才市场上，特别是在旺季，他们显得十分抢手。

　　“这是我们公司当前所面临的问题之一。我认为这个问题并不是‘钱’能完全解决的，或者说关键处不在钱上面。”

　　再穷也不出去打工

　　2004年，由两地劳动局搭桥，中山市一批企业家亲自前往广西陆川县招工。黄沛强就在这一行人当中。

　　到了陆川以后，黄沛强发现了一些令他很不解的事情：他们去的那个地方的人都很穷，但当地人都不愿意出来到广东打工。归结起来，原因有三个：

　　第一，由于实行计划生育，很多父母身边只有一个或两个儿女，和以前儿女成群的情况不同，这些父母不愿意把孩子放出去打工。“外面很辛苦，甚至有危险。”这是曾经出来打工的人带回去的观念。

　　第二，由于国家的政策倾斜，农民在补助之下也可以过上低水准的日子了。“虽然挨穷，但作为一个农民在家乡逍遥自在，可比在外面舒服多了。”黄沛强说，过去他们之所以出来是因为穷到了极限，穷到几乎没饭吃，但现在至少有口饭吃。而沿海地区的工资又没有高到足以诱惑他们背井离乡的地步。

　　第三， 内地开始陆陆续续地开办一些工厂。“像这些招收农民工的企业，一般都不需要很高的技术含量。”黄沛强说，“因此出来打工的人如果得到一小笔资本和一定的渠道，他就可以很快地在老家拷贝出一家工厂来。”尽管内地工厂的工资比沿海低，但由于消费也较低，又省去了来回奔波的成本，再加上就在家门口，所以很多人选择了进本地的工厂。

　　根据最初的协议，中山方面希望陆川县劳动局能够往中山输送5000名员工。但这一次一批企业家亲自出马的招工行动，仅仅招到几十人。

　　“现在我周围的很多企业已经有向内地迁移的意向了。”黄沛强说，“现在令我们迟疑的是，我们身边还没有一个成功迁移的案例。如果有一家成功了，那将是牵一发而动全身的大事，大家都会纷纷效仿的。”