作者: ■周太友

　　人社部副部长邱小平日前透露，要改革国有企业工资总额管理办法，加强对高收入行业工资总额和工资水平的调控。当前和今后一个时期，要合理调节企业工资收入分配。研究建立最低工资标准评估机制，指导各地把握调整的时机和节奏，合理确定调整幅度。

　　近日，辽宁抚顺一家企业员工李先生称其上了一个月班，工资只有0.36元。因为“单位替他缴纳了保险”，他还得欠单位2.64元。李先生所在单位厂长称，工资问题还要再研究研究。而当地劳动监察部门表示，这种工资标准不符合抚顺城区最低工资标准的相关规定，可申请劳动监察介入。

　　收入分配体制改革总体方案历时八年迟迟没有出台，而国企高管年薪百万甚至上千万的高收入和令人难以置信的工人月工资0.36元的状况，足以创下世界收入差距之最。如此巨大的反差，是长期注重经济高速增长，忽视财富合理分配所导致的畸形效应。即使不以这种特殊事例做比较，“部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同行业、不同职位收入差距加大”的现象，也是不争的事实。

　　收入分配不合理，是中国社会贫富差距逐年拉大的主要原因，从社会阶层来看，中国收入最高的10%家庭是收入最低的10%家庭人均收入的65倍。

　　此外，居民收入在国民经济收入中所占的比重仍然很低。9月14日人社部劳动工资研究所《2011中国薪酬报告》显示，去年，我国居民收入增长远远低于财政收入和企业收入增长，使得居民收入占国民收入相对比重不升反降。

　　国家统计局的数据显示，2011年，我国城镇居民人均可支配收入比上年名义增长14.1%，扣除价格因素，实际增长8.4%，低于GDP增长率0.8个百分点。

　　该报告引用统计局数据测算，去年我国公共财政收入10.37万亿元，增长24.8%，增幅分别是城镇居民人均可支配收入名义增幅的1.76倍和农村居民人均纯收入名义增幅的1.39倍，而同期企业收入增长幅度为20%左右，也远高于居民收入。

　　据介绍，收入分配体制改革总体方案，将按照方案轻重缓急，《工资条例》在拆分成单项条例后首先是优先解决急需解决的问题，比如工资支付方面欠薪情况比较严重，帮助农民工清欠的措施会先出台；然后才是难点、热点问题，比如工资集体协商等。

　　这说明，目前最重要的问题，还不是工资的高低涨幅，而是首先要解决某些企业工人拿不到工资的问题。这从另一个方面反映出劳资状况的严峻形势。这样看来，“抚顺一家企业员工李先生一个月工资只有0.36元”的现象，就不足为奇了。

　　收入分配不合理、不均衡日益严重的状况，已经成为制约我国经济社会发展的瓶颈。目前反映社会收入差距的基尼系数已经逼近0.5警戒线。而收入分配改革严重滞后，是造成这种现象的主要原因。因此，必须加快工资制度改革和收入分配改革的步伐。收入分配体制改革要打破一切束缚，收入分配体制改革方案的制定要公开透明，置于全社会的监督之下，只有在阳光下，才能真正驱逐某些既得利益者的羁绊。

　　提高劳动报酬在初次分配中的比重，缩小收入差距，让全体劳动者合理分享改革开放、社会发展的成果，实现“体面就业”，是建立和谐劳动关系的根本。劳动关系不和谐，就难以构建和谐社会。