王兴栋

　　时下“用工荒”屡屡被提及，一个结果就是工人对工资收入的期待与现实形成落差。每个人都希望自己有个高收入，但决定工资水平高低的因素无外乎有两：一是供求关系，二是创造的价值。而从长远和根本上来看，决定一个人工资水平的关键因素还是其为企业、为社会创造的价值，供求关系的影响则比较短期化。然而，反观我们现在的情况，人们更看重的是供求关系，而非一个人所创造之价值。比如，同样一个工作岗位，同样一个人来工作，去年的月工资可能是三千，今年其要价可能就要四千，甚至五千，但实际上其创造的价值并没有太大改变，这真的可持续吗？

　　短期内，一些企业为了留住员工，可能会提高工资水平，但未必能长久。笔者日前碰到过一个企业老板，他说自己刚刚将公司处理掉，转而为别的企业打工，这么做的一个重要原因就是用工成本这几年涨得厉害，实在让人吃不消。据他介绍，这并非其一人之现象，周围有不少朋友都是如此。从这个角度讲，如果工资持续上涨而所创造的价值没有得到相应的增加，那么很多企业不堪重负而关门是肯定的，而企业关门则意味着有些人会失去工作。短期来看，一些企业关门还不至于对劳动力市场产生很大的影响，但等到企业关门增多达到一定的临界点，其影响就会显现出来。届时，所谓的劳动力供不应求的局面将会扭转。工资下降也将必然发生。邻国日本曾活生生地上演过这一幕。上个世纪八十年代，企业都把招聘会开到机场，用工价格就像火爆时的楼市一样，频繁跳价。但这并没有一直持续下去，薪资水平一段时间之后开始下降。

　　另外，经济学中有一个很简单的道理，如果工资水平的增长超过生产力水平的增长，其结果只有一个：通货膨胀。道理很简单，工资水平增长超越生产力水平增长的实质就是工资收入增长超过了财富创造的增长，而工资收入都是以货币来计算的，货币增幅超过财富增幅，物价自然上涨。从这个意义上讲，当涨工资带来通货膨胀，其效果就会大打折扣。

　　以前，劳动所得在我国国民所得中所占的比例不高，因此劳动所得增长稍微快一点属于补偿性增长，这是需要的，这也是为什么很多地区的最低工资标准增长幅度快于当地经济增长速度的原因。但这不应成为所有人期望自己收入过高增长、年年大跳价的理由。要提高收入，用工荒不是漫天要价的借口，而是要着眼于提高自己创造的价值，这才是实在的。同时，就政府而言，应该消除收入分配中的扭曲因素，更加关注公平，直白而言就是要将以房价为代表的生活成本调控到合理水平，这对于很多人而言实际上也是一种收入增长。