兔年伊始，“用工荒”在全国范围蔓延，似乎成为一个风潮。劳动力价格一路飙升，但招工难、留人难仍然存在，企业真的有点慌了。

　　是“刘易斯拐点”即劳动力过剩向短缺的转折点已经降临中国了吗？恐怕没有，从现实情况看中国农民工总量2.3亿，外出打工者1.5亿，城市也有剩余劳动力，我们的城镇失业率还在4.1%。那么，为什么现在感到劳动力吃紧呢？其实，这是中国经济在发展过程中，由于劳动力价值变化，引发的一次结构性用工短缺。

　　所谓劳动力价值包括：维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值，劳动者繁衍后代所必须的生活资料的价值，劳动者接受教育训练所支出的费用。2009年以来，国内CPI持续上涨，多年来的低工资收入水平已难以保障劳动者的正常生活，不能满足新生代农民工不断增长的多元需求。中西部地区经济的发展，三农产业政策的宽松，还有各项劳动法规政策唤起的劳动者维护权益意识的觉醒等等，这些综合因素带来了就业和用工上的结构盘整。就业者对雇主的工资水平、规范管理、工作环境、花费成本、成长空间的要求越来越高，开始挑三拣四，那些条件相对差的公司自然招不到人。前程无忧网调查报告称，2010年19个行业的员工离职率为18.5%。你就是招进门了，人也留不住。同时也有一部分企业即使愿出高价也招不到高素质高技能的员工，因为目前的职业技能教育和培训不支持。

　　这次“用工荒”，倒逼着企业涨工资。专家预测，未来五年，工资会增长139%。可是，面临着原材料、动力、运输、管理各项成本费用只上不下的局面，再加上劳动力成本的大幅上涨，企业如何承受呢？现在已经有企业陷入按人数去接定单的窘境了。这一劳动力市场环境的变化，给企业带来巨大压力，也提出了新的课题，这就是低劳动力成本的时代结束了，高成本条件下如何持续赢利，如何善待员工，如何生存和发展。

　　恩格斯说：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所赖以旋转的轴心。”毋庸讳言，企业家就是资本家，打工者就是雇佣工人，是劳资关系就少不了博弈，就有剩余价值的分配问题，不管是资本主义的市场经济，还是中国特色的市场经济。

　　所以，“用工荒”说到底是劳动力价值问题。不论中国是否跨过刘易斯拐点，这一资本阶层和劳工阶层之间的矛盾和利益之争会永远存在。池向东