媒体评李文星事件:网上招聘无需否定 但轻视审核不对

　　李文星事件：网上招聘无需否定，但轻视审核就不对了 | 新京报快评

　　来源：新京报

▲家属贴出的李文星生前照片。 图据新京报网

　　通过BOSS直聘找工作、陷入传销组织、溺亡……东北大学毕业生李文星命陨“招聘骗局”事件，引发广泛关注。目前李文星因何溺亡，其死亡跟传销组织有无关系，仍待调查，但这起悲剧留下了太多可堪反思之处。

　　从舆情看，传销固然成了矛头所指，涉事招聘平台亦被推上风口浪尖。有些网友指出，舆论炮火密集对准招聘平台而非传销，是避重就轻、颠倒主次。毋庸置疑，该事件中传销组织是最直接的作恶者，BOSS直聘则是在审核不严中间接为其提供了方便，责任次序不可含混。

　　但在传销现象已陷入“言说倦怠”的背景下，讨伐有关直聘平台，也是为了让评论找到新切口：毕竟传销不是“新闻”，传销搭上互联网平台的便车则是“新闻”。传销组织布置陷阱并将人往下拉很可恶，该直聘平台无意间将人往坑里推了一把，也难辞其咎。

　　BOSS直聘很难甩锅，但这似乎还殃及了整个网上招聘行业。在网上，有门户网站发起了“你还相信网络招聘吗”的投票，结果大多数人都选择了“不信”，这很是耐人寻味。

　　该相信网上招聘吗？这问题其实很难回答：就像社会道德地貌是坑洼不平的那样，网上招聘向来也是良莠不齐，没法一概而论。对于网上招聘，我们应该视具体问题而论，而不应一刀切否定。

　　以模式创新名义闯入垂直的互联网招聘领域的“轻审核”式直聘，存在一定的风险。

▲李文星与丁页城的对话。

　　都知道，网上招聘跟线下招聘相比，最大的优势就在于节省了某些时间精力成本，这些成本包括让应聘者来回奔波的麻烦，而不应包括对用人企业的审核成本。恰恰相反，由于止于“线上”的招聘流程隔绝了当面聊的可能，让应聘者知悉招聘企业真假的难度提升，网上招聘平台更应尽到资质审核责任，更该为招聘企业的真实性兜底。

　　但某些“轻审核”式直聘，却只顾着用大数据、云计算等技术，做成本上的“减法”，而不做责任上的加法。它将审核淡化和后置的做法，看似颠覆了以往网上招聘对招聘信息“先审核后显示”的路数，实则预留了巨大的风险。

　　像BOSS直聘原来奉行的“只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘”的先显后审机制，变应有的“事先审核”为“事后出问题再审核”，的确是省掉了招聘企业的入驻程序成本，可应聘者被骗了举报了才处罚资质审核的模式，无异于给“李鬼公司”大开方便之门。

　　在Web2.0时代，互联网平台“以UP主（视频音频上传者）带动UV（访客）、用UGC（用户自主生产内容）拉动DAU（日活跃用户数）”，是很常见的策略。招聘平台也要靠招聘企业入驻和发信息，才能吸引应聘者，才能在招聘市场跑马圈地攒流量。饶是如此，比起那些知识社区，招聘平台发布的信息，攸关很多人的职业选择和人身安全，哪能重拓展招聘资源而轻起码的审核？

　　如今BOSS直聘方面已发公开信，宣布从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。这其实也表明，在网上招聘领域，那些材料、身份和人脸识别等缜密审核流程麻烦是麻烦了点，却是必不可少的。

　　这也是李文星事件的启示：网上招聘无原罪，但正如媒体得为新闻的真实性负责一般，网上招聘平台必须为招聘企业的可靠性负责，要切忌在“疏于审核”中落得个不靠谱之名。

　　文/佘宗明

　　编辑：与归 纯洁 吴敏 刘喆  校对：陆爱英