资料图。

　　中新网2月19日电(张健康)前日，中兴通讯[微博]副总裁沈力通过认证微博发布消息说，开年上班第一天就收到被调离管理岗位的通知，但微博没有说明原因。

　　针对外界的追问，中兴通讯官方回应说，沈力的调离系公司正常人事调整。言下之意是，没什么值得大惊小怪的。

　　但是，“通讯行业巨头”、“副总裁”、“突然被下岗”等颇具新闻轰动价值的词汇，还是给外界制造了无限的想象空间：沈力究竟怎么了？中兴内部究竟怎么了？

　　沈力调离前是中兴负责中国区智能终端销售的副总裁。对于中兴2012年的业绩，中兴和外界给出了两种截然不同的说法。市场研究机构Gartner给出的数据显示，2012年全球手机总销量排名中兴位列第四，国产品牌中位列第一。据此，中兴智能手机2012年的销售业绩应该不菲，而作为主要市场，中国区至少功不可没。以此判断，沈力应该算是优等生。

　　但是中兴通讯今年1月发布的业绩预报公告说，2012年度归属上市公司股东的净利润亏损25亿至29亿元，同比下降221.35%至240.77%。而业绩下滑的原因主要是2012年第四季度国内部分系统合同签约延迟、终端收入下降和部分国际项目工程进度延迟等。以此判断，沈力应该算是差等生了。

　　根据一般管理常识，无论公司内部组织结构如何调整，沈力的去留升降主要应由他的业绩决定。如果他真的是差等生，被调离管理岗位就实属正常，外人没什么可以置喙的。《劳动合同法》只管企业是否非正常裁员，管不了企业内部人员职位升迁，所以就算沈力找法院，依然没辙。

　　但是，中兴内部部分员工及沈力随后发表的言论暗示，沈力的“被下岗”实际上与他本人的业绩关系不大，而只是公司治理传统使然。

　　多名以中兴内部员工的口吻曝料的网民对沈力的离职表达了同情，说沈力的离职似乎印证了公司的一个传说——做终端销售的领导至今没有一个“善终”的。从沈力的离职中获得心里平衡的内部人则曝料说，沈力已经是第五个下台的副总裁，而此前每遇巨亏，公司总是拿研发部门开刀。

　　媒体的公开报道似乎印证了此种说法。多家媒体披露说，1月14日，中兴原来主管研发的谢大雄不再担任执行副总裁，倪勤、武增奇及王家然不再担任高级副总裁。

　　如果自称内部人的说法属实，那么中兴通讯此次曝出的“人事风波”则反映了中国很多上市公司存在的一个通病：虽然名为上市公司，但是家族企业的遗迹还非常明显；大股东的权力不受制约，治理结构还远远谈不上科层化。

　　现在的中兴通讯实际上是1993年由航天系统691厂、深圳广宇工业集团与中兴维先通共同投资组建，当时号称首创了“国有民营”经营机制。1997年，成立刚4年的中兴通讯登陆深交所A股市场，7年后又登陆港交所H股。和中兴一样高速成长的很多企业，往往暂时顾不上内部治理结构的优化，久而久之就很容易硬化成企业进一步发展的“心病”。而最近又不断有媒体曝出，公司总裁侯为贵正在积极扶持儿子侯正之上位，被业内分析人士广泛解读为企业家族化的征兆。如果分析人士的判断准确，那么中兴通讯就走上了一条与很多寻求摆脱家族化痕迹、实现企业治理科层化的中国企业相反的道路。虽然国际上不乏成功的家族企业，因而是否家族化已经不被一些研究者视为企业成功与否的指标，但是中外企业发展的历史经验仍然表明，家族化企业的确难以克服裙带关系、制衡和监督、创新精神容易被压制等问题。

　　沈力的突然“被下课”难道真的就是中兴“心病”的一个征兆？(中新网IT频道)