据报道，“成本费用增长过快，人工费用、管理费用、折旧费用过高，要严格控制用工总量……”1月17日，中石化董事长傅成玉和总经理王天普在集团2012年度工作会议上称。去年，国内石油化工行业利润下降幅度较大，王天普表示，2013年中石化经营形势依然十分严峻，降低成本的任务非常重。

　　厦门大学能源经济研究中心主任林伯强[微博]称，在经济形势不好的情况下，中石化削减招聘人数也是正常的。

　　据和讯网报道也称经营压力增大可能是中石化减少进人数量的重要原因，而且按照傅成玉的思路，中石化已经出现了人员、机构臃肿的现象，必须减员增效。上述中石化二级单位的员工表示，与当地其他国企相比，该二级单位的工资收入算是比较低的，整个中石化的人工成本都比较高，而傅成玉又比较注重与国际接轨，一直要求提高效益。

　　“但是，没想到从1月份召开2012年年终工作会之后，突然就砍掉了这么多的进人指标。”该员工说，“比如我们单位往年都要招聘几百甚至上千名应届毕业生，本来以为今年的招聘规模与往年差不多，结果总部今年一个指标也没批给我们。”

　　其实，在中石化2012年度工作会议上已经透露出一些减员增效的苗头了。傅成玉在会上表示，整个集团公司要把工作重心转到提高发展质量和效益上来，要严格控制用工总量，优化人力资源配置，提高劳动者素质，努力提高劳动生产率。

　　近年来，人工成本偏高一向是中石化备受诟病的问题。中石化发布的数据显示，2011年中石化集团共有106万员工，其人工成本(包括在岗职工工资、劳务用工工资以及按照国家有关规定缴纳的五险一金等支出)共发生873.7亿元。

　　而受到炼油亏损的影响，中石化近两年经济效益有所下滑。就其上市公司部分来看，2012年前三季度，中国石化(600028.SH)净利润大幅下滑30%至419.5亿元，其中炼油业务亏损164.59亿元。2011年，中国石化的炼油业务亏损更是高达376亿元。