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　　蒋云龙

　　大型企业与大学生的爽约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响

　　眼看着学期结束了，该回家过年了。可是部分石油化工类应届毕业生的心情却糟糕得很一致。这源于他们本来到手的工作，突然就成了泡影。

　　若要从市场机制的角度讲，中石化似乎一点错都没有。劳资双方的就业协议，既可签约，就能解约；解约后，中石化按约定赔偿，并建议学生们加入该公司其他单位的招聘。

　　可是，如此中规中矩的做法，非但少有人为之叫好，反而招致批评的声音。道理其实很简单，在就业市场上，大型企业与应届毕业生地位相差悬殊，人们普遍同情弱者。

　　一般来说，对毕业生而言，大型企业提出解约，他们只能接受，别无选择。而与他们失去的工作相比，区区几千元的补偿金又算得了什么呢？要知道，三方协议一旦签下，就意味着他们放弃了其他的工作机会。

　　大学生找工作是件民生大事，涉及千家万户。今年全国有700万大学生毕业，就业形势依然严峻。大学毕业顺利找到工作，需要各级党委和政府的重视、帮扶，需要大学生自身的不懈努力，也需要社会各界的齐心协力。

　　在这方面，企业也并非旁观者，尤其是大型企业。中央经济工作会议明确提出，在高校毕业生就业方面，要“强化大企业社会责任”。

　　既然已经和毕业生签订了三方协议，就该认真考量其分量，尤其是在就业形势严峻的时候。招聘计划万一发生变化，也应该考虑到如何妥善安排已签约者，而不是解约赔偿了事，这不是负责任的大企业的做法。

　　更重要的是，大型企业的毁约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响。