祝乃娟

　　近日，一则因为考不上公务员而成疯子的故事引起了很多人的注意。广西柳州的一位小伙子杨盛敏，1996年考上广西大学，毕业后，因为公务员考试失利抑郁成疯，最终被关进铁笼中。

　　在中国这个崇尚知识与学历的古老的农业社会里，士农工商的排名不可撼动，读书人不仅比较能受到尊重，而且读书通常是向上层社会流动的一种最有效方式，因为读书考取功名对社会中的每个普通人而言是相对公平的。在古代，一个大家族或者大家庭倾其家族财力物力人力供一个秀才考取功名，是常有的事。因为，这不仅是个人考取功名走向成功的有效途径，更是这个家族走向荣耀的开始。

　　“官本位”思想也从来没有间断过，它与读书考取功名的思路一直相互发酵，有生命力地在延续。加上，一场始于2008年的经济危机，成了一个“试金石”，经过危机“洗礼”后，人们发现，公务员和国企等稳定的工作可能是更好的选择，相比之下，创业与进入一些中小企业的选择可能风险较大。而且，某些岗位的代际遗传现象明显，一些地方的“萝卜”招聘屡见不鲜，更别说那些吃空饷的现象了。近年来，一些针对大学生的调查显示，国企和考公务员成为他们乐意选择的。

　　这种现状需要改变。因为，我们的创新型社会要想有所作为，就必须鼓励创新，令人们的创新行为、创业或是进入私企，与进入公务员系统和国企系统有差不多的境遇以及发展前景。如果不及时改革，那么某个群体的规模会一再庞大，这会令相关改革的阻力不断加大。不仅如此，当人们的价值观变得如此单一而且不理智的时候，这场过于残酷的竞争会越来越残酷，以至于产生更多的像杨这样的“失心疯”事例。

　　中国的事业单位制度改革已经拉开序幕，这个群体的工作模式、福利与层级等是比照公务员的，如果能够果断推进改革，那么无疑可以为将来的公务员改革提供参照与经验。在西方实行文官制度的国家里，对公务员体系的专业化要求很高，雇佣制令他们的职位并不是铁饭碗，这些因素都时时提醒着他们：得到这份工作并非是一劳永逸的。提高这个群体的专业化水平和效率，以及做到有进有出将是努力的方向。并且，政府转型也需要提速，由现在的管理型转型服务型，厘清政府与市场的边界，鼓励人们越来越多的创新行为，而不是鸵鸟式地规避有风险的职业与创新行为。