社论

　　近一段时间以来，受全球经济下行压力加大的影响，IT、电器行业等领域的大型跨国公司出现大规模裁员。包括摩托罗拉(微博)、诺基亚(微博)、夏普等知名企业，都相继加入到裁员企业的队伍中，有些企业的裁员范围包含了中国区。有企业甚至因为裁员引发公共事件。

　　不单是跨国企业，不少民企也开始裁员。部分知名开发商裁员的消息近来频频见诸报端，制造类的企业也“不甘落后”——裁员，俨然成为这个夏天里一个挥之不去的关键词。在裁员的背后，失业者体验到了苦涩的失业滋味。

　　各类企业裁员，大背景相同，跟当前国际国内的经济形势密切相关。全球经济总体上复苏乏力，国内经济的稳增长也面临很大压力。宏观大势不佳，微观企业难免受到影响，这是浅显的逻辑。当然，不同企业裁员，也有自身的原因。比如摩托罗拉和诺基亚，因为在智能手机业务上踏空，导致业务急速下滑。这两家企业在全球范围内裁员，实在也是迫不得已。

　　面对这一轮裁员潮，舆论场中出现一种指责的声音，认为企业不负责任、缺少人情味，一遇到问题，就将员工推出门外了事。这样的指责是否合适？

　　我们认为，微观企业的裁员，在经济逻辑和权利层面，都有显然的合理性和自主选择权。一个企业在遇到困难之后，通常会缩减业务，而伴随着业务的减少，人员的精简几乎成为必然。反过来看，如果一个企业在困难当中硬挺，扛着人员包袱不放，一旦企业无法持续经营，破产倒下，对就业率的伤害恐怕只会更大。同时，在权利层面，法律给予了企业合法裁员的选择权。在这样的意义上，简单指责企业不负责任，并不妥当。

　　不过，上述的观察视角只是在微观层面，只是在理论层面。而现实的经济世界并非一个真空的理想世界，这当中不只重视经济与商业逻辑，还重视社会关怀与社会责任。单个企业的裁员，可能只是企业与员工之间的利益博弈。倘若裁员企业数量过多，倘若整体失业人数过多，那就不只是微观层面的议题了。

　　众多跨国企业裁员，主要涉及白领和技术型工人；不少民企的裁员，则更多关乎农民工。很明显，不论是哪一类人群失业率高企，都可能造成诸多问题，甚至引发社会事件。失业，从来不只是一个经济问题，也是一个社会问题，某些时候还是一个政治问题。

　　因此，面对这一轮各类企业的裁员潮，在尊重微观企业裁员权利的同时，公共部门有必要密切关注失业率的上升趋势。政府部门首先要做的，是准确统计真实的失业率。不必讳言，过去这方面的工作并不尽如人意，当下最紧要的，是要加快由登记失业率统计向调查失业率统计的过渡，以此提升失业率数据的真实性和权威性。

　　在一个相对平稳的就业市场中，失业人数会通过市场本身逐步实现消化。当然，这有一个前提条件，即就业市场波动不大。如果经济大环境不佳，微观企业出问题的很多，导致短时间内失业率高企，则政府部门必须及时介入。2008年的全球金融危机，曾一度造成中国2000万农民工失业返乡。农民工如此巨量的显性失业，深深触动了管理部门。政府及时推出各项推进就业的政策，对于缓解失业农民工的压力，起到了不小的作用。过去的经验应当记取。

　　如果裁员潮仍将继续，从政府工作的角度看，应实施更加积极的就业政策，规避经济增长与就业增长不相匹配的“奥肯悖论”；提供失业者各类培训机会，以帮助他们有机会早日重返工作岗位；也要鼓励企业在力所能及的情况下，尽量减少和避免裁员；如此等等。概言之，面对众多企业出现大规模裁员的现实，既要尊重企业的合法权利，也要高度重视失业率上升可能造成的后果。