新华网南宁2月13日电(记者 陆波岸)新华社记者最近专项调查显示，“新用工荒”正从我国东南沿海向中西部城市蔓延，农民工已由“单向度输出”转变为“多向度流动”，区域性、结构性工荒已经常态化。

　　“新用工荒”持续蔓延确实是件让社会各方面都感到焦虑的事情。但在既成事实面前，应当神莫慌，冷静面对现实，找出问题的根源，优化产业结构，加快产业升级转移与产业承接，构建和谐劳动用工关系，全面提高劳动者素质，力求实现经济增长和就业的良性互动，推动经济社会全面可持续发展。

　　不管是经济发展还是劳动就业，各级政府部门始终扮演着领导和服务角色。在用工荒面前，政府要做的不是“拉郎配”式的招工，而是充分调动各方面力量协调服务好辖区用工和劳动就业，同时根据辖区经济社会发展长远规划，冷静“会诊”出现用工荒的真正根源：是经济产业结构不合理？还是城市“新二元”结构出现了问题？或者是其他原因当了绊脚石？找到问题后要“对症下药”，该优化产业结构的必须大刀阔斧，该破解社会难题的务求实效，否则将会陷入“年年工荒年年招工，年年招工年年工荒”的被动局面。

　　与用工荒关系最直接的用工单位，这个时候也不能自己乱了阵脚，更不能“临时抱佛脚”，到处散发“空头支票”式的许诺，以权宜之计能开工一天算一天。而是应当根据企业自身发展情况和用工特点，冷静分析本行业以及自己企业产生工荒的真正原因，是福利待遇出了问题、工人与企业之间感情隔阂感日益加大？还是劳动强度、劳动时长让员工“望而却步”？或者是这个产业已经处在淘汰边缘？找出“症结”后需要提高员工福利待遇的不要捂住钱袋子，需要加快转型升级的不要固步自封，否则可能陷入“招工不足——开工不足——效益下降——无力招工”的恶性循环局面，最后被市场淘汰。

　　用工荒的出现，给就业者提供了更多的求职选择自主权和话语权。但是，求职者越是这个时候越应当保持理性清醒的头脑，准确为自己定位，自觉接受培训以提高劳动技能。特别是“80后”、“90后”就业者，更应避免“高不成、低不就”的就业心态，加强钻研学习，练就扎实的就业基础，成为用人单位青睐的好员工。就是在用工难的当下，我国农村富余劳动力结构性矛盾依旧存在，特别是专业技术缺乏、文化水平不高、年龄偏大的劳动力要实现充分就业，仍然任重道远。