我们谴责那些惟利是图的企业，同时也希望尽快建立起完善的劳动权益保障机制，绝不能让不知善待员工的企业逍遥法外

　　近日，有网友在网上发表了一封《集体辞职的古驰员工致古驰最高管理层的一封公开信》，控诉国际知名奢侈品牌古驰(GUCCI)公司深圳旗舰店100多项行为规定中对员工予以种种限制：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时等，甚至怀孕7个月员工仍要上夜班，最终致使孕妇流产。这封信在网友中引起强烈反响，也引起了媒体的关注。

　　尽管GUCCI方面回复称，公司一直以来均十分关注员工的福利待遇，目前正在积极对此特殊事件进行深入调查，并将尽快采取必要措施进行妥善处理，但这样的回应显然无法令公众满意。而据媒体调查，GUCCI公司的《员工手册》中有关奖励的规定仅有6种，但关于处罚的规定却有90项之多，且GUCCI旗舰店管理层人士确认，手册之外，还有几十项规定存在。

　　近日，全国总工会对古驰事件作出正面回应，表示若员工所反映的情况经查属实将严肃处理。中华全国总工会保障工作部部长邹震在接受媒体采访时表示，古驰应让劳动者与其品牌站在相同的地平线上。昨天，深圳市人力资源和社会保障局召开媒体说明会，就综合工时适用范围、劳务派遣、打卡后继续加班等热点问题进行说明，并表示市劳动监察支队会同罗湖区劳动监察部门已经介入事件，展开全面调查。

　　古驰深圳旗舰店是否真是“血汗店”，还须静待调查结果出笼。但古驰员工的控诉以及社会各界对此事的关注，则表明劳动者维权意识的增强，以及公众对劳动者合法权益的珍视。

　　古驰“虐工”事件之所以备受关注，一是因为古驰自身的品牌影响力，二是因为事件经由网络发酵，受到媒体关注。这固然是维权的一种途径，但却不能成为唯一的样板和范例。

　　在劳资关系中，资方处于天然的强势地位，因此，当劳方权益受到侵害，就需要工会等第三方力量及时介入。这种介入当然不只是在某一起“虐工”事件成为社会热点后再雷霆出击，而应在平时做足工夫。

　　比如企业工会组织是否健全，是否真能有所担当，为员工权利鼓与呼，成为平衡劳资关系的重要力量；比如对于企业的用工状况、管理规定等，相关监管部门能否做到心中有数，对于明显不合理的规章制度，能否及时提出整改意见；比如当劳动者遭受不公正待遇，是否有便捷畅通的投诉渠道，而对劳动者的投诉，监管部门又是否能做到及时处理，一碗水端平。  企业在追求利润最大化的同时，也要承担相应的社会责任，一些知名企业更应像珍惜自己产品的品牌一样珍视员工权益。我们谴责那些惟利是图、不顾员工死活的企业，同时也希望尽快建立起完善的劳动权益保障机制，绝不能让不知善待员工的企业逍遥法外。