陆小华 徐聪

　　年关过去，用工荒如常出现。只是今年的用工荒大为不同，月薪3000元甚至还难以请到工人。有订单、有高底薪，厂商们还要有好言好姿态聚集在车站码头举牌相请，中国经济如此表现劳动力升值，是我在去年写下“中国经济迎来双升值的十年”都难以预料到的。设想一下，还会否有报纸劝“盲流”回家？这是二十年前的真事。二十年前的那些报道，劝那些去沿海找工作的人们不要“盲流”。哪怕是五年前，即使人们在大谈西部经济的发展，也很难设想，用工密集型企业大规划迁向中西部，去适应劳动力市场。但这就是今天的事实。

　　应当说，劳动力如此升值是好事。对于劳动者群体，普通的劳动者因劳动力升值获得更多报酬，才能更有条件过上有尊严的生活。对于中国经济，尽管经济学家已经在争论中国经济的“刘易斯拐点”是否到来，但劳动力成本的增加，无疑增加了迫使企业转型的一股力量，增加了迫使中国经济转型的力量。

　　从世界经济史看，劳动力总是在经济发展过程中不以企业家意志为转移地升值，不管是升值的速度和幅度。只是在中国，尽管中国经济已是世界第二大经济体，但总的看，中国经济没有完全完成原始积累和起飞阶段，就已进入劳动力快速升值阶段。

　　值得宏观经济制定者、管理者与企业界高度注意的，是这样的快速升值不仅体现在经济意义上的报酬，即工薪，更反映在非经济意义的报酬。

　　新一代的劳动者，或者就是人们说的80后、90后，成长在城市化快速发展的环境，价值观形成在互联网高速普及的时代。他们“出卖劳动”，不仅需要经济回报，更需要在体现人本价值的劳动环境，获得作为“劳动者”的价值认同、价值实现与提升。他们需要一个能让内心感受到获得尊重和提升的环境，不管是劳动环境，还是工厂区形成的社会环境。从这个角度才容易解剖一连串“跳楼”事件背后的复杂动因。因而，你会看到，他们宁愿离开深圳，回到家乡，但可能选择同一厂商的工厂。那样，就仍可在熟悉的现代企业，但可以经常回家，有传统乡土社会的亲情支撑。

　　人们曾经泛泛地谈论工人阶级的形成，但今天的劳动者阶层的形成环境完全不同，不再是单纯的生产线培养出严格的纪律性这么简单。或者，今天的经济形态，本来就是非传统经济形态，不会培养出传统的工人阶级。今天的生产线，不只是机器加传送带，程序员们对着互联网依然构成一种生产流程。他们从劳动中获得的与追求的，显然与传统工业有所不同。

　　今天的劳动者，需要从劳动中获得更多的东西，因为，现代经济的发展，恰恰给了他们更多认识自己价值的条件与可能。或者，应当说，今天的企业环境、社会环境，相应伴生的就是对人本价值格外看重的劳动者群体。他们正是现代经济发展的结果。

　　应当承认，劳动者在劳动中，事实上获得两种报酬，显性的是经济意义上的，是工资、福利、保险，以及可以以货币方式折算的报酬；隐性的，是人本意义上的，是成长、尊重与人本价值的实现。新生的劳动者，会以企业能否提供培训机会作为选择条件之一；会以劳动环境是否体现对人的关爱作为忠诚与否的标准。

　　相应地，就应当要求，企业为劳动者提供更好的劳动环境与人本价值实现条件。从Google的工作环境如此多地被人们津津乐道，就可以知道劳动者的真实要求。不能适应这样的劳动者的企业，将不能在竞争中生存。

　　从新型用工荒，我们已经可以清晰地看到，在今天的中国，劳动力提出的，是实现双升值要求，既要求经济报酬升值，也要求人本意义上的报酬升值。这样的报酬机制与条件不尽快完善的企业，还会面临更让人紧张的用工荒。

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